劳动合同的无效由确认-X题卡

对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部门确认该合同是否无效若劳动合同被认定为部分无效的，其他部分也无效劳动合同部分内容违反劳动者意愿的，应当确认为劳动合同无效劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

只能由人民法院确认只能由劳动争议仲裁委员会确认由合同双方当事人决定由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认

劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬

对劳动合同无效有争议的,由劳动行政部确认该合同是否无效若劳动合同被认定为部分无效的,其他分也无效劳动合同部分内容违反劳动者意愿的,应当确认为劳动合同无效劳动合同被确认无效,芳动者已付出劳动的,用人单位应当海劳动者卖付劳动报酬

无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效无效的劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力违反法律、行政法规的劳动合同无效劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认

用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

违反法律、行政法规的劳动合同无效采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效无效的劳动合同，从订立时候起就没有法律约束力劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认

用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效无效的劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认

违反法律、行政法规的劳动合同无效采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效无效的劳动合同，从订立时候起就没有法律约束力劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认

用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

违反法律、行政法规的劳动合同无效采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效无效的劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认

劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬

以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动仲裁机构或人民法院确认劳动合同部分无效，不影响其他部分效力劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效劳动合同自订立时起就没有法律约束力劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效劳动合同被确认无效，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金

用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认劳动合同部分无效，其他部分仍然有效在劳动合同被确认无效时，用人单位也可能需向劳动者支付劳动报酬

劳动合同的无效，由（）确认。