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由于裁减人数未超过20人，因此甲公司不用向全体职工说明情况 甲公司需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告 甲公司可以依法选择支付经济补偿 由于甲公司是依照《企业破产法》的规定进行重整，因此可以直接裁减人员，无需支付经济补偿
在确定裁员名单时，未考虑员工与本公司签订劳动合同期限的长短，以及员工家庭中是否有其他就业人员，有无需要扶养的老人或者未成年人 在裁员补偿方案中，按照员工在本单位每工作满1年支付1个月工资的标准向被裁员人员支付补偿，不满1年的给半个月的经济补偿 对于公司裁减人员决定不满，认为决定不适当的员工，有权提出意见，并可以要求工会代替职工提起诉讼，作为诉讼当事人 由于出口回升，裁员后的第9个月在没有通知被裁员人员的情况下，又重新招用新员工
甲公司应当在裁剪人员前30日向工会全体职工说明情况，听取工会或职工的意见 甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁剪人员方案后，再裁剪人员 甲公司裁员人数未达到职工总人数的10%，可以随时实施裁员 甲公司裁剪人员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施
甲公司应当在裁减人员前三十日向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工意见。 甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁减人员方案后,再裁减人员 甲公司裁减人员数未达到职工总人数的10%,可以随时实施裁员 甲公司裁减人员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施
属于经济性裁员 不属于经济性裁员 裁员方案应当经过工会批准 裁员方案应当向劳动行政部门报告
对其中的10万元全额补偿，剩下的15万元按照百分之八十的比例补偿 全部补偿 按照百分之九十的比例补偿 按照百分之八十的比例补偿
甲公司立即解除劳动合同是合法的 甲公司立即解除劳动合同是违法的 甲公司应当向小李支付经济补偿金 甲公司不应当向小李支付经济补偿金
甲公司立即解除劳动合同是合法的 甲公司立即解除劳动合同是违法的 甲公司应当向小李支付经济补偿金 甲公司不应当向小李支付经济补偿金
甲公司应当在裁减人员前三十日向工会或全体职工说明状况,听取工会或职工看法。 甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁减人员方案后,再裁减人员 甲公司裁减人员数未达到职工总人数的10%,可以随时实施裁员 甲公司裁减人员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施
裁员的方案 裁员的程序 裁员的实施办法和补偿标准 以上都是
甲公司应当在裁减人员前30日向工会全体职工说明情况，听取工会或职工的意见 甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁减人员方案后，再裁减人员 甲公司裁员人数未达到职工总人数的10%，可以随时实施裁员 甲公司裁减人员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施
甲公司应向吴某支付经济补偿 7500元 甲公司应向吴某支付经济补偿 6000元 甲公司应向吴某支付经济补偿 2000元 吴某单方面解除劳动合同，甲公司无须向其支付经济补偿
对其中的10万元全额补偿，剩下的15万元按照80%的比例补偿 全部补偿 按照90%的比例补偿 按照80%的比例补偿
在确定裁员名单时，未考虑员工与本公司签订劳动合同期限的长短，以及员工家庭中是否有其他就业人员，有无需要扶养的老人或者未成年人 在裁员补偿方案中，按照员工在本单位每工作满1年支付1个月工资的标准向被裁员人员支付补偿，不满1年的给半个月的经济补偿 对于公司裁减人员决定不满，认为决定不适当的员工，有权提出意见，并可以要求工会代替职工提起诉讼，作为诉讼当事人 由于出口回升，裁员后的第9个月在没有通知被裁员人员的情况下，又重新招用新员工
甲公司因生产经营严重困难实施裁员,可以不支付经济补偿金 甲公司应当支付的经济补偿标准为在本公司工作每满1年支付半个月工资 甲公司应当支付的经济补偿金标准为在本公司工作每满1年支付1个月工资 甲公司应当按本地区上年度职工月平均工资3倍的标准支付经济补偿金
裁员程序不合法 用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告 因为经营困难，所以用人单位裁减员工可以不用支付经济补偿 用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿
甲公司应当在裁员前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见 甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁员方案后，再实施裁员 甲公司裁员人数未达到职工总人数的10％。可以随时实施裁员 甲公司裁员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施
属于经济性裁员 不属于经济性裁员 裁员方案应当经过工会批准 裁员方案应当向劳动行政部门报告
甲公司生产经营发生严重困难 甲公司可能破产 甲公司决定转产 甲公司富余职工较多
经济补偿标准按员工工作年限，每满1年按半个月工资标准支付 企业应提前30日向工会或全体职工说明经济性裁员的情况 只要企业有重大技术革新情况，就可以经济性裁员 实施经济性裁员无须向当地劳动行政部门报告
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