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服务人员 事务性工作人员 管理人员 科学性研究人员 销售人员
招聘工作向战略高度发展 招聘是在获得一种资源 筛选工作的地位越来越重要 招聘工作的内容越来越扩大 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
掌握获取和比较人力资源信息的方法 掌握招聘各环节的技术标准 了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源 熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求 掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术
掌握获取和比较人力资源信息的方法 掌握招聘各环节的技术标准 掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术 熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求 了解符合录用人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源
信息公开原则 公正平等原则 效率优先原则 双向选择原则
上级指派 外部招聘 内部提升 内部提升和外部招聘相结合
确保招聘质量 与培训工作相联系 公平、公正原则，反对就业歧视 尽量委托专业招聘公司或猎头公司来做 符合国家的有关法律、 政策和本国利益
双向选择原则 公平公正原则 效率优先原则 确保质量原则
掌握获取和比较人力资源信息的方法 掌握招聘各环节的技术标准 了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源 熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求 掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。
掌握获取和比较人力资源信息的方法 掌握招聘各环节的技术标准 了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源 熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求 掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术
制订招聘计划 制定招聘决策 选择招聘渠道 发布招聘信息
公平公正原则 双向选择原则 确保质量原则 效率优先原则
确保质量原则 公平公正原则 双向选择原则 效率优先原则
上级指派 外部招聘 内部提升 内部提升和外部招聘相结合
招聘计划是员工招聘工作指导性和规范化的文件，是科学地进行招聘工作的重要依据 招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘，外部招聘优于内部招聘 发布招聘信息是一项十分重要的工作，直接关系到招聘的质量 招聘人员在回收求职资料的过程中，并不只是被动地收取，还应当进行初步筛选 招聘信息发布的渠道有：报纸,杂志,电视,电台,布告,新闻发布会等
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