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用人单位招收录用其所支付的费用 用人单位为其支付的培训费用 对生产、经营和工作造成的直接经济损失 劳动合同约定的其他赔偿费用
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立 用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
劳动者必须年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力 文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，并支付经济补偿 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿
用人单位招收录用其人所支付的费用 劳动合同约定的赔偿费用 用人单位为其支付的培训费用 对用人单位造成的生产经营损失
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 15日内订立书面劳动合同 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订
在试用期间被证明不符合录用条件的 当事人采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同的 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 严重违反劳动纪律的或者用人单位规章制度的 被依法追究刑事责任的
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系 用人单位自用工之日起1个月后即与劳动者建立劳动关系 用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系
劳动者需年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力 文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托方可与劳动者订立劳动合同 用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 用人单位设立的分支机构,依法取得登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 用人单位设立的分支机构/未依法取得营业执照的，可以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同 用人单位设立的分支机构，未依法取得登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同
用人单位在招收录用其时支付的费用 对生产、经营和工作造成的直接和间接的经济损失 用人单位为其支付的培训费用 在解除劳动合同过程中产生的费用 劳动合同中约定的其他赔偿费用
如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，并支付经济补偿 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 用人单位无法缴纳社会保险费时，可以解除劳动合同 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同 劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 用人单位无法缴纳社会保险时，不可以解除劳动合同 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同 劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同
招收录用所支付的费用 培训费用 支付的工资和津贴 对生产经营和工作造成的直接经济损失 劳动合同约定的其他赔偿费用
用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 用人单位设立的分支机构，依法取得登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照的，可以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同 用人单位设立的分支机构，未依法取得登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，可以解除劳动合同 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同 劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同
劳动者必须年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力 文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，不能与劳动者订立劳动合同
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