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简述职业生涯发展和成功的道路。

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简述职业生涯的主观内在特征和客观外在特征

简述组织职业生涯管理的概念目标原则和任务并具体说明制定组织职业生涯发展规划的要求以及员工职业生涯路径

是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的

传统职业生涯路径网状职业生涯路径横向职业生涯路径双重职业生涯路径

职业生涯发展与成功的道路有哪些

是指在一个组织内组织为其成员实现职业目标确定职业发展道路充分挖掘员工的潜能使员工贡献最大化从而促进

职业生涯发展职业生涯管理职业生涯活动职业生涯确定

简述组织职业生涯管理的概念目标原则和任务并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求以及员工职业生涯路径

是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的

传统职业生涯路径网状职业生涯路径横向职业生涯路径双重职业生涯路径

简述职业生涯是动态过程的原因

简述职业生涯中期阶段管理的内容和方法

简述职业生涯经管的基本流程

简述职业生涯设计对个人的作用

简述职业生涯后期阶段管理的内容和方法

在进行职业生涯规划与管理中职业生涯发展策略包括

关键成就因素分析职业生涯发展文件职业发展能力提升职业发展成功标准

在个人的职业生涯发展中或在组织的职业生涯管理中职业生涯锚发挥的重要作用有

有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳有助于增强个体的职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效为个体中后期职业生涯发展奠定基础是个体成功的必要条件

简述职业生涯及其设计与开发的概念

简述职业生涯设计对企业的作用

论述职业生涯发展与规划对大学生成材的意义

是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定的

传统职业生涯路径网状职业生涯路径横向职业生涯路径双重职业生涯路径

建立职业生涯通道的过程被称为

组织的职业生涯发展特征组织的职业生涯发展特点组织的职业生涯发展制定组织的职业生涯发展规划

简述职业生涯早期阶段管理的内容和方法

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