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根据情景领导理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是（）

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根据领导生命周期理论最适宜对成熟的护士采取的领导方式是

高工作，低关系低工作，低关系低丁作，高关系高工作，高关系以上均不正确

根据领导行为四分图理论对成熟的护士最适宜采取的领导方式是

高工作，高关系高工作，低关系低工作，高关系低工作，低关系不分配任务，高关系

据情景领导理论对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是

高工作，高关系高工作，低关系中工作，中关系低工作，高关系低工作，低关系

根据权变领导理论对毕业年限较短的护士最适宜采取的领导方式是

命令式说服式参与式授权式

根据领导行为四分图理论对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是

高任务、高关心人低任务、高关心人高任务、低关心人低任务、低关心人低任务、不关心人

根据情景领导理论对新上岗的护士最适宜采取的领导方式应为

高工作，低关系中工作，中关系低工作，高关系低工作，低关系高工作，高关系

根据领导生命周期理论对于新上岗的护士应该采取的领导方式是

高工作，高关系高工作，低关系中工作，中关系低工作，高关系低工作，低关系

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