影响组织培训与开发收益的因素包括-X题卡

土地二级开发收费土地五级开发收费土地一级开发收费土地四级开发收费土地三级开发收费

培训与开发的首要环节是需求分析可获得的培训资源需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析工作绩效评估结果

培训与开发的首要环节是需求分析培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析需求分析是进行培训与开发效果评估的基础在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难

培训开发政策受组织战略目标的影响每个组织的培训开发政策都是独一无二的培训开发政策受招募政策影响培训开发政策应该依据相关原则来决定，最好固定不变

培训与开发政策受组织战略目标的影响每个组织的培训与开发政策都是独一无二的培训与开发政策受招募政策影响培训与开发政策应该依据相关原则来决定，最好固定不变

组织的培训与开发政策指导和影响培训与开发活动的优先顺序、标准和范围组织的培训与开发政策不受招募政策的影响各个组织的培训与开发政策是可以通用的好的培训与开发政策应该是稳定不变的

受训员工可能的服务年限受训员工技能可能提高的程度受训员工的努力程度受训员工参加工会活动的积极性

受训员工技能可能提高的程度受训员工参加工会活动的积极性受训员工的努力程度受训员工对组织的忠诚度

组织战略培训与开发的目的培训内容受训人员的层次和水平

培训与开发的支出C 培训时的误工费用D 培训可带来的收益B 员工受训而要求的加薪S 员工受训后跳槽的损失L

提高开发收益分散开发风险降低开发成本筹措建设资金

只要培训与开发给组织带来了积极的影响，就一定对公司有好处投资收益评估的目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益投资收益通常表示成一个百分数或成本与收益的比率进行投资收益评估成本低投资收益成本低，组织效益高

提高开发收益分散开发风险降低开发成本筹措建设资金

培训与开发的首要环节是需求分析可获得的培训资源需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析工作绩效评估结果

培训与开发的首要环节是需求分析培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析需求分析是进行培训与开发效果评估的基础在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难

受训员工可能的服务年限受训员工技能可能提高的程度受训员工的努力程度受训员工参加工会活动的积极性

组织的培训与开发政策指导和影响培训与开发活动的优先顺序、标准和范围组织的培训与开发政策不受招募政策的影响各个组织的培训与开发政策是可以通用的好的培训与开发政策应该是稳定不变的

影响组织培训与开发收益的因素包括( )。