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职位划分的第三维主要是指()
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劳动关系协调员《模拟试卷一劳动关系协调员》真题及答案
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三维打磨材料是指研磨砂附着在三维纤维上形成的打磨材料
霍尔提出的三维结构图法中三维是指和知识维
人际关系的三维理论的三维是指
包容需要
支配需要
权利需要
感情需要
关于地震勘探阶段划分说法正确的是
三维地震勘探一般在二维地震详查或细查之后进行
三维地震勘探的目的主要是进一步精细落实局部构造形态、断层走向、断距大小及油气藏分布规律等
各勘探阶段的划分是截然分开的,有各自的地质任务,相互之间无联系
各勘探阶段的划分不截然分开的,根据实际情况,可以有机地联系在一起
图形主要是在或其他大众媒介表现的
二维平面
立体画面
三维
动态画面
维纳提出归因的三维度六因素模型其中三维度是指____________与可控性
板状矿体指三维空间内两向延伸较远第三向延伸短
霍尔的三维结构是比较著名的一种系统工程方法霍尔的三维结构是指时间维逻辑维和知识维
1988年美国耶鲁大学教授斯滕伯格在创造力的性质一书中提出了在国际上有较大影响的创造力三维模型理论创
方式维
智力维
知识维
人格维
建立BIM5D模型是指
三维模型+时间+成本
三维模型+施工+成本
三维模型+时间+工程量
三维模型+安全+成本
东软员工的能力模型是一个三维一体的能力模型其中三维指的是
核心行为能力
专业能力
外语能力
综合素质
职位差异能力
导入和导出主要是完成各个三维软件包和之间文件的交换
Max
Photoshop
Autocad
Powerpoint
霍尔三维结构中的三维是指逻辑维知识维和
专业维
时间维
结构维
阶段维
层的功能主要是借助于概念的引入将人们从二维的视觉平面带向三维的立体空间
新的健康观对健康提出了更高的要求强调三维健康三级预防这里的三维健康是指__________ ____
我国学者卢泰宏的信息资源管理三维结构理论中的三维是指
人文维
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社会维
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管理维
维纳提出三维度六因素的归因模型三维度指稳定性和可控性
全向三维定位特性是三维虚拟声音的主要特征之一
维纳提出归因的三维六因素模型其中三维度是指稳定性内在性与
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劳动合同期满但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的劳动合同应当
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职工代表大会__团中应超过半数
是指主营业务收入减去主营业务成本和主营业务税金及附加加上其他业务利润减去营 业费用管理费用和财务费用后的金额
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是指在集体协商和集体合同制度以外由用人单位的工会职工代表或劳动者个人为一方 与用人单位的雇主代表就涉及劳动者集体或个人的合法的或法律未加以规定的权益事项和程序规 范以及工会组织自身的权利义务进行商谈的行为
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员工或者直系亲属认为是工伤用人单位不认为是工伤有正当理由在限期内不提供证据的受理工伤认定 申请的劳动行政部门可以
企业内部构建和谐劳动关系的关键在于完善
进行劳动争议调解时所需参照的主要依据可从来把握
是企业厂务公开的主要内容直接反映了企业经营管理的基本情况是企业组织生产与管 理所要达到的目标也是考核企业组织生产与管理水平的主要依据
用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间每月不得超过小时
根据我国劳动法劳动合同法的规定可以在出现法定情形时单方解除劳动合同
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劳动争议诉讼的基本原则有
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