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劳动教养人员执行劳动教养半年以上才能放假 劳动教养人员表现好的才能放假 劳动教养人员在劳动教养期间因想家而改造不积极的可以准予放假 劳动教养人员在劳动教养期间遇特殊情况，需本人亲自处理的可以放假
案件主要事实不清、证据不足的，作出不予劳动教养的决定 案件事实清楚，证据确凿充分，违法犯罪嫌疑人符合劳动教养条件的，应作出劳动教养决定 对于事实不清、证据不足的案件，审批机构可退回呈报单位补充调查，不可以自行补充调查 案件事实清楚，证据确凿充分，依法应追究刑事责任、予以治安管理处罚或者作其他处理的，应当责成呈报单位依法处理
符合劳动教养条件的，应该依法决定劳动教养 符合劳动教养条件的，可以依法决定劳动教养 即使符合劳动教养条件，也不得依法决定劳动教养 即使不符合劳动教养条件的，也可以依法决定劳动教养
18周岁以下女性劳动教养人员 18周岁以上女性劳动教养人员 30周岁以上女性劳动教养人员 未成年女性劳动教养人员
劳动教养人员受教养地公安机关 劳动教养人员原住地公安机关 劳动教养人员的劳动教养管理所 劳动教养人员原住地民政部门
符合劳动教养条件的，应该依法决定劳动教养 符合劳动教养条件的，可以依法决定劳动教养 即使符合劳动教养条件，也不得依法决定劳动教养 即使不符合劳动教养条件的，也可以依法决定劳动教养
依法准确、及时地收容劳动教养人员 依法对劳动教养人员实行严格、科学、文明的管理 对劳动教养人员进行思想政治、文化知识和职业技术教育 充分运用社会力量对劳动教养人员进行帮教，并积极创造安置就业条件
行使劳动教养职权是一种执法行为，必须在法定权限范围内依照法定程序进行，做到合理合法 在管理领域，劳动教养人员具有遵从劳动教养机关的行政决定或命令的法定义务，其他公民和组织不得妨碍劳动教养机关行使其法定职权的行为，否则，要受到法律制裁 劳动教养机关行使职权是以国家强制力为后盾的 劳动教养机关依法对劳动教养人员实施的各种教育挽救行为，须征得劳动教养人员的同意
劳动教养人员应当参加生产劳动 劳动教养人员参加生产劳动是没有报酬的 劳动教养人员逃避劳动的行为应当依法受到批评、教育或惩罚 劳动教养人员抗拒劳动的行为应当依法受到批评、教育或惩罚
可以发回一审法院重审 二审法院可以开庭审理此案 如无特殊情况，二审法院应当在3个月内作出终审判决 二审法院只能发回一审法院重审
劳动教养人员解除劳动教养后，就业时受到招聘单位的歧视 劳动教养人员解除劳动教养后，在学校受到班主任的歧视 劳动教养人员解除劳动教养后，劳动教养人员的家属受到村民的歧视 以上做法均符合题意
依法视为劳动教养决定没有证据、依据 不影响人民法院审理 应当依法中止诉讼 应当依法终结诉讼 应当依法延期审理
符合劳动教养条件的，应当依法决定劳动教养 符合劳动教养条件的，可以依法决定劳动教养 即使符合劳动教养条件，也不得依法决定劳动教养 即使不符合劳动教养条件的，也可以依法决定劳动教养
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