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护理伦理学的原则有尊重原则,不伤害原则,有利原则和
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内科护理总题库《医学伦理学》真题及答案
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医学伦理学的四原则是
不伤害原则、有利原则、尊重原则、公正原则
不伤害原则、平等原则、尊重原则、公正原则
不伤害原则、有利原则、平等原则、公正原则
不伤害原则、有利原则、尊重原则、平等原则
医学伦理学的基本原则不包括
有利原则
尊重原则
公正原则
自愿原则
不伤害原则
关于护理伦理学的基本原则错误的有
不伤害原则不是绝对的
不伤害原则和公正原则会发生冲突
不伤害原则和有利原则不会发生冲突
有利原则和尊重原则会发生冲突
尊重原则和公正原则同等重要
医学伦理学的基本原则不包括
尊重原则
不伤害原则
有利原则
公正原则
平等原则
医学伦理学原则不包括
有利原则
生命价值原则
公正原则
不伤害原则
尊重原则
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为完成目标而制订的组织在未来一段较短时间内具体的行动方案的是
计划的制订既要考虑全局又要分清主次轻重抓住关键及重点
又称思维共振法是为了克服障碍产生创造性方案的一种简单方法
是管理过程的关键职能通过信息反馈和绩效评估对组织的活动进行监督检查纠正偏差
期望理论认为某一活动对某人的激励力M=VXE其中E指的是
参加集体决策的成员面对面地接触全部意见提出来之前成员之间不进行讨论所有方案都提出之后再进行讨论直到达成一致意见
提出期望理论的是
下列不属于领导权力主要表现的是
制定标准时要与国家有关法律相一致体现了标准制定要求的
某三级医院常年床位使用率超过100%在计算平均护理时数时我们用各级患者护理时数的总和除以
策略是一个组织为全面实现目标而对整体行动过程工作部署以及资源进行布置的总纲政策是指组织在决策或处理问题时指导及沟通思想活动的方针和一般规定规程是根据时间顺序而确定的一系列相互关联的活动它规定了处理问题的方法步骤规则是根据具体情况是否采取某个特殊的或特定的行动所作的规定规划是一个综合性计划包括目标政策程序规则任务分配步骤资源分配以及为完成既定方针所需的其他要素预算又称数字化的计划是用具体数字表示预期结果的报表
对组织内成员的个人行为及集体行为进行引导保证组织目标的顺利实现
是管理的首要职能中心任务是确定组织的目标和实现目标的具体方案
护理基础质量评价不包括
护理文化建设是系统工程既要考虑共性要求又要根据自身的实际情况
分为再现型发现型和创造型三类型的是
护理人才的群体结构不包括
护理质量常用的评价方式包括
期望理论认为某一活动对某人的激励力M=VXE其中V指的是
下列属于非权力性影响力构成因素的是
根据双因素理论下列属于保健因素的是
护理人才的培养方法不包括
F.政策
美国心理学家维纳将成功与失败归因为四种可能性下列错误的是
属于质量控制基础的是
下列不属于领导的要素的是
根据内容划分冲突可以分为
在控制工作中发现问题纠正偏差时应寻求发展体现的控制原则是
根据范围划分冲突可以分为
通过制定和实施法律法令条规进行管理的方法是
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