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对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部门确认该合同是否无效 若劳动合同被认定为部分无效的，其他部分也无效 劳动合同部分内容违反劳动者意愿的，应当确认为劳动合同无效 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
一方当事人以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的 劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定的 劳动合同签订后，用人单位发生分立的 劳动合同欠缺必备条款的
违反法律,行政法规强制性规定的 用人单位与未成年人订立劳动合同的 在劳动者试用期满后才订立劳动合同的 以欺诈,胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
一方当事人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的 劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定的 劳动合同签订后，用人单位发生分立的 劳动合同欠缺必备条款的
违反行业规范规定的 用人单位与未成年人订立劳动合同的 在劳动者试用期满后才订立劳动合同的 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力 劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力 劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
劳动合同应采取书面形式订立 劳动合同的选择性条款不完善，会导致合同不能成立 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 劳动合同自签订之日生效，但双方当事人约定需公正方可生效的合同，其生效时间始于公正之日
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效 劳动合同部分无效的，劳动合同自始无效 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效
以欺诈的手段订立的劳动合同 胁迫劳动者订立的劳动合同 规定有试用期的劳动合同 要求劳动者保守商业秘密的劳动合同 排除劳动者权利的劳动合同
违反法律、 行政法规强制性规定的 用人单位免除自己的法定责任、 排除劳动者权利的 劳动合同的订立存在欺诈、 胁迫情形的 劳动合同的订立存在乘人之危情形的
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效 对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 劳动合同部分无效，其他部分仍然有效 在劳动合同被确认无效时，用人单位也可能需向劳动者支付劳动报酬
劳动合同部分无效，则该劳动合同其他部分也随之无效 劳动合同无效的裁决只能由法院决定 劳动合同无效，发生的劳动关系也无效 劳动者已经付出劳动的，劳动合同无效，用人单位也要支付劳动报酬
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 违反法律、行政法规强制性规定的
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 用人单位与劳动者签订的合同没有说明劳动者工作期限 违反法律、行政法规强制性规定的
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 用人单位免除自己的法定责任 用人单位排除劳动者权利 违反法律、行政法规强制性规定的
劳动合同应采取书面形式订立 劳动合同的选择性条款不完善，会导致合同不能成立 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 劳动合同自签订之日生效，但双方当事人约定需公正方可生效的合同，其生效时间始于公正之日
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，必须由劳动争议仲裁机构予以确认 无效劳动合同从订立时起就无法律约束力 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动仲裁机构或人民法院确认 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 无效劳动合同自订立时起就没有法律约束力 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 劳动合同被确认无效，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
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