在计算成本差异时如果已知直接人工成本差异总额为-2300元工资率差异为+300元则工时用量差异为-X题卡

直接人工标准成本=预算产量下标准工时×标准分配率直接人工工资率差异=标准工时×（实际工资率-标准工资率) 直接人工效率差异=（实际工时-标准工时）×标准工资率直接人工实际成本=实际产量下实际工时×实际工资率

直接人工效率差异直接材料用量差异直接材料价格差异直接人工成本差异

直接材料成本差异直接人工成本差异价格差异数量差异制造费用差异

直接人工成本差异一般应该负责的部门是生产部门直接人工成本差异可以分为效率差异和工资率差异直接人工成本差异可能会由采购部门负责直接人工成本差异产生的原因之一是人事部门的工资率标准制定不合理

变动制造成本差异分析固定制造成本差异直接材料成本差异直接人工成本差异制造费用差异

$10 不利差异。 $240 不利差异。 $248 不利差异。 $250 不利差异。

直接人工成本差异可以分为效率差异和工资率差异直接人工成本差异产生的原因之一是人事部门的工资率标准制定不合理直接人工成本差异产生的原因之一是生产的产品结构不合理直接人工成本差异可能会由采购部门负责直接人工成本差异一般应该负责的部门是生产部门

直接人工成本差异=直接人工实际成本+直接人工计划成本直接人工成本差异=单位产品所耗工时变动影响额+每小时工资成本变动的影响直接人工成本差异=单位产品所耗工时变动影响额-每小时工资成本变动的影响直接人工成本差异=直接人工实际成本-直接人工计划成本

变动制造成本差异分析固定制造成本差异直接材料成本差异直接人工成本差异变动制造费用成本差异

在计算成本差异时，如果已知直接人工成本差异总额为-2300元，工资率差异为+300元，则工时用量差异为（）。