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对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部门确认该合同是否无效 若劳动合同被认定为部分无效的，其他部分也无效 劳动合同部分内容违反劳动者意愿的，应当确认为劳动合同无效 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
按照《劳动法》规定，订立劳动合同既可以采取书面形式，也可以采用电子版形式 劳动合同的条款为协商条款 劳动者和用人单位签订劳动合同的法律地位平等 订立劳动合同的目的是为了在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系，规定劳动合同双方当事人的权利和义务 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同 建立劳动关系,应当订立口头劳动合同 建立劳动关系,可采用书面或口头劳动合同 非全日制用工也必须采用书面劳动合同
试用期包含在劳动合同期限内 固定期限劳动合同不能超过10年 商业保险是劳动合同的必备条款 劳动关系自劳动合同订立之日起建立 建立全日制劳动关系，应当订立书面劳动合同
A公司解散，员工的劳动合同随之终止 C公司有权选择与部分员工重新签订劳动合同 B、C公司必须与全部员工重新签订劳动合同 原劳动合同由 C公司按照分立协议继续履行
劳动合同变更是指对合同内容的变更 劳动合同变更包括对合同主体的变更 变更劳动合同应当在劳动合同生效之前 变更劳动合同应当在劳动合同履行完毕之后
变更劳动合同可采用口头形式 劳动者可单方变更劳动合同 变更后的劳动合同文本由用人单位保管 变更劳动合同一般应用人单位与劳动者协商一致
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 建立劳动关系，应当订立口头劳动合同 建立劳动关系，可采用书面或口头劳动合同 非全日制用工也必须采用书面劳动合同
劳动合同期满的，劳动合同终止 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止 用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止 用人单位认为劳动者不符合工作岗位要求，劳动合同终止
劳动合同解除是当事人的一种法律行为 劳动合同解除是一种客观事件 劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭 用人单位解除劳动合同受到严格限制
劳动合同解除是当事人的一种法律行为 劳动合同解除是一种客观事件 劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭 用人单位解除劳动合同受到严格限制
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力 确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效 劳动合同全部无效是指劳动合同的基础性条款或主要部分不符合法定有效条件 劳动合同全部无效即劳动合同全部条款不能发生法律约束力
劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是劳资部门 劳动合同的内容具有较强的法定性 劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化 劳动者在签订劳动合同后，就会隶属于用人单位
劳动合同中可以只约定试用期，不约定劳动合同期限 劳动合同中可以只约定劳动合同期限，不约定试用期 劳动合同仅约定试用期的，劳动合同不成立 试用期可不包含在劳动合同期限内
变更劳动合同可采用口头形式 劳动者可单方变更劳动合同 变更后的劳动合同文本由用人单位保管 变更劳动合同一般应用人单位与劳动者协商一致
在试用期内劳动者可以随时解除合同 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，用人单位可以解除劳动合同 用人单位未在约定的时间支付劳动酬劳，劳动者可以解除劳动合同 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同
违反法律、行政法规的劳动合同无效 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效 无效的劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力 劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效 劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认
变更劳动合同双方当事人口头协商一致即生效 用人单位可以通知方式变更劳动合同 变更劳动合同后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份 劳动者可以单方变更劳动合同
从事繁重体力劳动的必须年满16周岁 订立劳动合同的主体必须合法 订立劳动合同的程序与形式合法 劳动合同的内容合法
个人之间签订的劳动合同适用劳动合同法 非全日制用工双方当事人可以订立口头用工合同 劳动者在签订劳动合同时双方地位是不平等的 在劳动合同的履行时双方的地位是平等的
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