下列职位评价的方法中需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是-X题卡

下列职位评价的方法中需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是

分类法排序法配对比较法平衡计分卡

预先制定一套供参照用的等级标准再将各种待定等级的工作与等级标准相对照从而确定该职务的相应级别这种职务

分类法因素比较法计点法排序法

关于职位评价方法的说法正确的是

分类法属于定量方法要素计点法属于职位尺度比较法要素计点法属于定性方法分类法属于直接职位比较法

在职位评价的各种方法中属于量化评价并采用职位与尺度比较的方法是

排序法分类法要素计点法要素比较法

关于职位评价下列说法正确的有

职位评价即工作分析职位评价是确定薪酬体系的基础职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题职位评价的目的在于判定职位的相对价值职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准

下列职位评价方法中将职位与评价尺度继续您比较的方法有

因素比较法分类法要素计点法排序法关键事件法

下列关于职位评价的说法中错误的是

为了解决薪酬的内部公平性问题为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准确定企业内部各职位的相对价值确定薪酬体系的基础

下列职位评价方法中将职位与评价尺度继续您比较的方法有

因素比较法分类法要素计点法排序法关键事件法

需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是

分类法要素计点法排序法因素比较法

下列职位评价方法中将职位与评价尺度进行比较的方法有

因素比较法分类法要素计点法排序法关键事件法

下列职位评价的方法中需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是

配对比较法分类法排序法平衡计分卡

职位评价方法中需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是

排序法分类法评分法因素比较法分层法

在职位评价方法中需要预先制定一套供参考的等级标准再将各待定级别的职位与之对照从而确定该职位的相应级别

排序法分类法要素计点法因素比较法

关于各类职位评价方法的说法错误的是

因素比较法的设计难度低，易于理解分类法需要设定—套供参考的职位等级标准要素计点法是—种定量的职位评价方法排序法不适用于规模较大、职位类型多的企业

关于职位评价方法的说法错误的是

因素比较法是定量的直接职位比较的方法排序法是定性的职位尺度比较的方法要素计点法是定量的直接职位比较的方法分类法是定性的职位尺度比较的方法

关于职位评价方法的说法正确的是

分类法属于定量方法要素计点法属于职位尺度比较法要素计点法属于定性方法分类法属于直接职位比较法

下列关于职位评价方法分类的说法正确的是

职位尺度比较法包括要素计点法和分类法定量方法包括要素计点法和排序法直接职位比较法包括因素比较法和分类法定性方法包括因素比较法和分类法

在职位评价的各种方法中属于非量化评价并采用职位与尺度比较的方法是

排序法分类法要素计点法要素比较法

是先设计出一套供比较的评级标准尺度将职位在各报酬要素上进行分解最终得出该职位的相对价值

排序法分类法因素比较法要素计点法

关于各类职位评价方法的说法错误的是

因素比较法的设计难度低，易于理解分类法需要设定一套供参考的职位等级标准要素计点法是一种定量的职位评价方法排序法不适用于规模较大、职位类型多的企业

下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是（　）。

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