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运行维护部门应按设备管理分工及时上报设备缺陷,上报信息应详细、准确,应主要包括以下()的内容。
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配电运行维护考试《配电运行维护中级作业员》真题及答案
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各级维护管理部门都应具有完整准确的通信设备技术履历遇有设备变动应及时修改全面修订一次并按规定时限逐级
每季度
每半年
每年
每两年
按广东电网公司设备缺陷管理规定设备缺陷信息报告要求发生的设备一般缺陷发生后配电运行人员应通过信息系统
发生当月
15个工作日
5个工作日
48小时
基层班组状态检修工作的主要职责包括
收集、整理、分析设备缺陷信息,及时上报疑似家族性缺陷
组织开展巡视、检测、试验等工作,指导并督促检查生产班组及时、准确、完整地收集设备状态信息,及时录入生产信息管理系统,对设备状态信息的准确性负责
贯彻执行上级状态检修有关管理标准、技术标准和工作标准
开展设备状态巡检、维护、试验、检修等工作,掌握所辖设备运行状态
认定和发布家族缺陷
运行维护单位应定期向上级和绝缘监督委托单位上报设备情况主要是
一般缺陷
严重和危急缺陷
预防性试验报告
培训报告
各二级单位每月日之前向公司机动设备处上报上个月的动设备月报并同时上报每台检修设备的故障原因分析故障原
不属于准点检员点检管理内容的有
每日查询本专业所辖区域设备的缺陷情况,查阅运行日志,了解所辖设备的运行状况。
定期汇总本专业所辖区域设备阅读缺陷分析报告和维护保养计划按期上报本专业点检定修周报表和月总结。
根据所负责设备提出相关点检标准修改的合理化建议。
每月上报所辖设备的月度缺陷分析,制定设备维护保养计划
设备管理单位需及时掌握天气预报当预报有降雪及实际开始降雪时加强 对积雪深度的观测并及时上报
运维人员在输变电设备定期切换试验过程中发现设备缺陷应按照缺陷管理程序上报即可.
按广东电网公司设备缺陷管理规定的设备缺陷信息上报及时率要求一般缺陷的上报及时率=100%验收及时率≥
按广东电网公司设备缺陷管理规定按缺陷的统计分析与上报管理要求下列说法正确的是
设备缺陷统计分析时应重点关注缺陷处理的技术方法
对集中消缺或反事故措施建议,在下季度首月5日前上报调度部门
各单位运行维护部门应每月召开设备缺陷分析会,统计缺陷和处理情况
缺陷原因分析重点按电压等级、设备类别、设备型号、设备厂家等
按广东电网公司设备缺陷管理规定设备缺陷信息报告要求发生的10kV设备存在严重影响安全运行的紧急缺陷发
0.5小时
1小时
2小时
4小时
基层单位每月前上报下月月维修计划前二级单位机动部门通过设备管理系统上报计划机动设备处每月底前批复下月
按广东电网公司设备缺陷管理规定运行维护部门应按设备管理分工及时上报设备缺陷上报信息应详细准确应不包括
设备类别、型号
缺陷原因
发现时间
产生缺陷的责任人处理情况
按广东电网公司设备缺陷管理规定设备缺陷管理考核的内容包括设备消缺及时率等其中作为参考指标的是
设备缺陷信息上报及时率
设备消缺率
验收闭环及时率
缺陷管理程序的执行情况
按广东电网公司设备缺陷管理规定负责设备验收运行维护检修改造和台帐管理等设备管理的部门属于
生产技术部
调度部门
试验部门
运行维护部门
按广东电网公司设备缺陷管理规定设备缺陷信息报告要求发生的10kV设备紧急缺陷发生后配电运行人员应通过
当值调度员
运行部门专业专责及有关领导
生产技术部相关人员
安全监察部相关人员
巡视人员将巡视结果总结后上报相关设备管理人员设备管理人员 填写缺陷记录编排计划
临时
抢修
巡视
检修
按广东电网公司设备缺陷管理规定设备缺陷管理考核的内容包括设备消缺及时率等其中设备缺陷信息上报及时率作
按广东电网公司设备缺陷管理规定设备缺陷信息报告要求发生的10kV设备存在严重影响安全运行的紧急缺陷发
12小时
20小时
24小时
48小时
自助设备管理员应每天在上详细登记自助设备及附属设备设施运行情况
自助设备运行日志
会计出纳工作日志
会计人员分工登记簿
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变压器油断路器发生事故有冒油冒烟或外壳过热现象时应断开电源并待冷却后处理
订立劳动合同应当遵循合法的原则
对于造成事故或电力设施损坏者应按情节与后果予以处罚或提交公安司法机关依法惩处
中华人民共和国劳动法集体合同只有经劳动行政部门批准才生效
中华人民共和国劳动法以下关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有
中华人民共和国劳动法劳动者所享有的福利包括社会福利和
中华人民共和国劳动法国家提倡劳动者参加社会义务劳动开展劳动竞赛和合理化建议活动鼓励和保护劳动者进行科学研究技术革新和发明创造表彰和奖励劳动模范和先进工作者
用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时累计缴费满年的按月领取基本养老金
用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供或者以其他名义向劳动者收取财物
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满的不得约定试用期
中华人民共和国劳动法国家实行劳动者每日工作时间八小时平均每周工作时间四十四小时的工时制度
中华人民共和国劳动法劳动合同的期限分为有固定期限无固定期限和以完成一定的工作为期限
同一用人单位与同一劳动者可以约定试用期
中华人民共和国劳动法待业与失业两个概念含义相同
中华人民共和国劳动法劳动者患病或非因工负伤医疗期满后劳动者可以上班的用人单位应安排工作
中华人民共和国劳动法用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行
中华人民共和国劳动法劳动者有以下情形之一的用人单位可以解除劳动合同
缺陷是指严重程度已使设备不能继续安全运行随时可能导致发生事故或危及人身安全的缺陷必须尽快消除或采取必要的安全技术措施进行临时处理
中华人民共和国劳动法劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上当事人双方同意延续劳动合同的如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同应当订立无固定期限的劳动合同
中华人民共和国劳动法从事的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格
防雷装置的巡视周期与线路的巡视周期相同
中华人民共和国劳动法解决劳动争议应当根据合法公正及时处理的原则依法维护劳动争议当事人的合法权益
中华人民共和国劳动法有以下情形之一的用人单位可以解除劳动合同但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人
配电运行人员应掌握配电网络中__线路和低压台区的电压质量情况运行部门要采取技术措施为提高供电电压质量而努力
中华人民共和国劳动法用人单位与劳动者发生劳动争议当事人可以依法申请调解仲裁提起诉讼也可以协商解决
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年按工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的按计算不满六个月的向劳动者支付月工资的经济补偿
中华人民共和国电力法适用于中华人民共和国境内的电力活动
中华人民共和国劳动法劳动法律关系主体一方是劳动者另一方是
中华人民共和国劳动法用人单位在元旦春节国际劳动节国庆节法律法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假
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