劳动规章制度的公示手段主要包括-X题卡

直接涉及劳动者切身利益的规章制度涉及劳动者切身利益的规章制度直接涉及劳动者的规章制度企业规章制度

国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示

直接涉及劳动者切身利益的规章制度涉及劳动者切身利益的规章制度直接涉及劳动者的规章制度企业规章制度

国有企业的劳动规章制度应当经职工代表大会讨论通过劳动规章制度应当经过民主程序制定劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者

国有与非国有企业制订劳动规章都应当经职代会讨论通过用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制订、要向劳动者公示

规章制度本身的错误和不足是劳动争议产生的重要根源之一无效的规章制度将使企业失去抵御劳动争议风险的手段应根据本单位实际，对规章制度的内容进行细化和量化不经过民主程序的规章制度，只要进行公示，也可发生法律效力

合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分劳动规章制度的内容与劳动合同约定条款不一致的，以劳动规章制度的内容为准劳动规章制度的内容未经公示或者未对劳动者告知的，该规章制度对劳动者不生效在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善

直接涉及劳动者切身利益的规章制度涉及劳动者切身利益的规章制度直接涉及劳动者的规章制度企业规章制度

劳动规章制度不产生法律效力用人单位将承担行政责任用人单位将承担民事责任用人单位将承担刑事责任

向劳动者公示或告知劳动者是企业劳动规章制度生效的程序要件企业劳动规章制度必须经员工签字才能生效企业劳动规章制度的平等协商程序包括民主程序和集中程序用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应与工会或职工代表协商确定

企业法人代表有权提议修订不适合企业管理要求的劳动规章制度为节约支出,企业法人可拒绝修订企业劳动规章制度企业工会无权要求修订企业劳动规章制度修订后的企业劳动规章制度无需向员工公示

国有与非国有公司制定劳动规章都应当经职代会讨论通过用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动协议劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、通过民主程序制定、要向劳动者公示

签字确认拍照或录像申请公证参与培训

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者用人单位必须单独制定休息休假制度用人单位可以不建立劳动规章制度工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者用人单位必须单独制定休息休假制度用人单位可以不建立劳动规章制度工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见

国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者用人单位规章制度违反法律,法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法,经过民主程序制定,要向劳动者公示

劳动规章制度的公示手段主要包括