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关于麦克里兰三重需要理论的陈述,正确的是( )。
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中级人力资源管理《单项选择》真题及答案
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三重需要理论的提出者为
马斯洛
赫兹伯格
奥尔德佛
麦克里兰
戴维.麦克里兰提出的三重需要理论包括的三种需要是
成就需要、公平需要、亲和需要
尊严需要、成就需要、公平需要
成就需要、权力需要、亲和需要
尊严需要、权力需要、亲和需要
根据麦克里兰的三重需要理论B喜欢对人指手划脚发号施令反映了他内心强烈的
权力需要
成就需要
自我实现需要
尊重需要
根据麦克里兰的三重需要理论个体追求的不是无限高的目标而是现实的成就选择适度的风险这反映了个体的
权力需要
亲和需要
成就需要
关系需要
麦克里兰的三重需要理论包括
成就需要
爱情需要
金钱需要
权力需要
亲和需要
下列不属于麦克里兰的三重需要理论中的需要的是
权力需要
亲和需要
成就需要
成长需要
麦克里兰的三重需要理论认为成就需要高的个体具有的特点
选择适当的风险
有较强的责任感
喜欢能够得到及时的反馈
以上都对
根据麦克里兰提出的三重需要理论人的核心需要包括
生存需要
权力需要
亲和需要
成长需要
成就需要
根据麦克里兰提出的三重需要理论人的核心需要包括
生存需要
权力需要
亲和需要
成长需要
成就需要
麦克里兰的三重需要理论中不包括
成就需要
亲情需要
亲和需要
权力需要
根据麦克里兰提出的三重需要理论人的核心需要不包括
生存需要
权力需要
亲和需要
成长需要
成就需要
下列不属于麦克里兰三重需要理论中需要的是
尊重需要
权力需要
亲和需要
成就需要
美国心理学家麦克里兰提出的三重需要理论认为人的三种重要需要不包括
权力需要
生存需要
亲和需要
成就需要
麦克里兰提出的三重需要理论的需要包括
成就需要
权力需要
尊严需要
亲和需要
生存需要
下列选项中不是麦克里兰提出三重需要理论的需要是
成就需要
成长需要
权力需要
亲和需要
关于麦克里兰的三重需要理论的陈述错误的是
权力需要较高的人喜欢支配、影响别人
成就需要高的个体一定会成为优秀的经理
亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢,追求友谊、合作
高成就需要的人具有较强的责任感
根据麦克里兰提出的三重需要理论人的核心需要包括
生存需要
权力需要
亲和需要
成长需要
成就需要参考
麦克里兰的三重需要理论中的需要不包括括
亲和需要
成就需要
生理需要
自我实现需要
美国心理学家麦克里兰提出的三重需要理论认为 人的三种重要需要不包括
权力需要
生存需要
亲和需要
成就需要
下列不属于麦克里兰的三重需要理论中的内容的是
尊严需要
权力需要
亲和需要
成就需要
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一下关于组织文化设计的关系的描述正确的是
权变理论的情景因素不包括
某新成立公司制定了工作分析的计划以确定人员的薪酬水平通过由人力资源部门进行访谈法对任职者及主管和专家征询意见和看法辅助职位分析问卷法同时进行请根据上述资料回答下列问题案例中实施工作分析的主体是
根据我国劳动法是用人单位享有的权利
主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
每年年初某制造企业的员工都会领到本部门当年的工作计划他们会被要求在此基础上制定出自己当年的工作目标这个目标还需要其直接领导的审批才能生效每过一段时间领导都会对目标的实现情况进行检查请根据上述资料回答下列问题关于案例中的管理方法设定的过程是
某公司引进一名人力资源总监这名总监上任后开始实施了将员工的工作绩效进行从高到低进行排列的考评制度小王是公司的一名普通员工在考评期间他的直接领导对他每天的工作情况进行了记录并适时地与他进行了沟通同时就绩效结果进行了反馈为了能够提高他的工作业绩领导针对他存在的问题提出了具体的改进方法请根据上述资料回答下列问题绩效考评的最终目标是
职能制的主要特点不包括
是目前在国内企业中运用最广泛最成熟并且最有效的工作分析方法是唯一适用于各类工作的方法
某市就业研究所在对本市劳动力市场进行调查和研究之后发现了三个方面的问题第一由于大量农村劳动力进入城市劳动力市场导致该市初级劳动力市场呈现劳动力无限供给局面第二目前该市出现了经济的周期性衰退因此该市的劳动力需求受到了一定的影响第三该市高级技术工人劳动力供给是单位弹性的并且该市目前面临高级技术工人供给不足的问题请根据上述资料回答下列问题在一个以工资率为纵轴以雇用人数为横轴的坐标轴上该市初级劳动力市场的劳动力的曲线呈现出一种的形状
某新成立公司制定了工作分析的计划以确定人员的薪酬水平通过由人力资源部门进行访谈法对任职者及主管和专家征询意见和看法辅助职位分析问卷法同时进行请根据上述资料回答下列问题与案例中辅助职位分析问卷法属于同一类型的功能工作分析方法包括
工伤保险的原则包括
为使德尔菲法奏效应注意的原则有
下列关于麦克里兰的三重需要理论的陈述错误的是
矩阵组织形式的优点包括
某市就业研究所在对本市劳动力市场进行调查和研究之后发现了三个方面的问题第一由于大量农村劳动力进入城市劳动力市场导致该市初级劳动力市场呈现劳动力无限供给局面第二目前该市出现了经济的周期性衰退因此该市的劳动力需求受到了一定的影响第三该市高级技术工人劳动力供给是单位弹性的并且该市目前面临高级技术工人供给不足的问题请根据上述资料回答下列问题个人劳动力供给曲线应该呈现形状
设计薪酬结构时采取的方法不包括
某新成立公司制定了工作分析的计划以确定人员的薪酬水平通过由人力资源部门进行访谈法对任职者及主管和专家征询意见和看法辅助职位分析问卷法同时进行请根据上述资料回答下列问题该公司制定工作分析计划是应用在人力资源管理的中
某公司引进一名人力资源总监这名总监上任后开始实施了将员工的工作绩效进行从高到低进行排列的考评制度小王是公司的一名普通员工在考评期间他的直接领导对他每天的工作情况进行了记录并适时地与他进行了沟通同时就绩效结果进行了反馈为了能够提高他的工作业绩领导针对他存在的问题提出了具体的改进方法请根据上述资料回答下列问题绩效管理在组织管理中的作用是
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某市就业研究所在对本市劳动力市场进行调查和研究之后发现了三个方面的问题第一由于大量农村劳动力进入城市劳动力市场导致该市初级劳动力市场呈现劳动力无限供给局面第二目前该市出现了经济的周期性衰退因此该市的劳动力需求受到了一定的影响第三该市高级技术工人劳动力供给是单位弹性的并且该市目前面临高级技术工人供给不足的问题请根据上述资料回答下列问题该市的高级技术工人劳动力供给是单位弹性的说明
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