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制定培训的总体目标 确定具体项目的子目标 分配培训资源 进行综合平衡 描述培训目标
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计划执行后预期达到的最终结果 宏观的、长远的 描述项目总体上的努力方向 用以解释和说明计划总目标的具体内涵 具体的、量化的、可测量的指标
总体目标可分解为多个具体目标 具体目标是由三个“W”和两个“H”组成 总体目标是宏观的,较为笼统的 必须最终实现总体目标 具体目标是一些具体的量化的指标
确定信息系统的总体目标和发展战略 了解企业当前信息系统以及管理状况 对技术人员进行培训 具体方案的实施
定义企业目标、定义企业过程、定义产品服务、定义数据类 定义企业目标、定义企业过程、定义数据类、定义信息系统总体结构 定义企业目标、定义企业过程、定义产品/服务、定义信息系统总体结构 定义企业目标、定义企业过程、定义产品资源、定义信息系统总体结构
定义企业目标、定义企业过程、定义产品服务、定义数据类 定义企业目标、定义企业过程、定义数据类、定义信息系统总体结构 定义企业目标、定义企业过程、定义产品朋艮务、定义信息系统总体结构 定义企业目标、定义企业过程、定义产品资源、定义信息系统总体结构
定义具体实施步骤 定义系统的管理与维护措施 定义管理目标 定义管理功能 定义数据分类 定义信息结构
总体目标必须最终得以实现 具体目标是由三个“W”和两个“H”组成 总体目标是宏观的,较为笼统的 总体目标可分解为多个具体目标 具体目标是一些具体的量化的指标
定义企业目标,定义企业过程,定义产品/服务,定义数据类 定义企业目标,定义企业过程,定义数据类,定义信息系统总体结构 定义企业目标,定义企业过程,定义产品/服务,定义信息系统总体结构 定义企业目标。定义企业过程,定义产品资源,定义信息系统总体结构
计划执行后预期达到的最终结果 宏观的、长远的 描述项目总体上的努力方向 用以解释和说明计划总目标的具体内涵 具体的、量化的、可测量的指标