一个有效的薪酬经管机制必须具备的特征包括（）

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常模信度效度标准化

可衡量性可赢利性可进入性差异性

交易的场所顾客购买意愿购买能力货币

是向一个或一个以上特定的人发出内容必须十分明确、肯定、一经对方接受，合同即告成立要约要送达受要约人当事人具备法定行为能力

发盘应向一个或一个以上特定的人提出必须表明发盘人在其发盘一旦被接受即受约束的意思必须规定发盘的有效期必须列明各种交易条件发盘的内容必须十分确定

适当的持续时间高质量的睡眠较好的连续性，睡眠不应被打断服用适当剂量的安眠药

指标数量多指标要素齐全适当主辅指标功能匹配满足多方信息需要

交易的场所货币购买意愿购买能力需要产品的人即顾客

国际储备是官方储备，为货币当局所持有国际储备是一个流量的概念国际储备是货币资产，不包括实物资产国际储备是为世界各国普遍接受的货币资产国际储备是一个存量的概念

银行内部有效的制衡关系和清晰的职责边界完善的内部控制和风险管理体系科学的激励约束机制与董事会价值相挂钩的有效监督考核机制

银行内部有效的制衡关系和清晰的职责边界完善的内部控制与股东价值相挂钩的有效监督考核机制科学的激励约束机制先进的管理信息系统

成员信任薪酬较高分红较多福利丰厚

银行内部有效的制衡关系完善的内部控制与股东价值相挂钩的有效监督考核机制科学的激励约束机制先进的管理信息系统