员工薪酬最大化与下属是相互矛盾的-X题卡

将企业的经营业绩与员工收入挂钩要稳定现有的掌握相关工作技能的员工企业与员工共担风险，共享收益追求效率最大化、成本最小化

企业利润最大化股东财富最大化企业价值最大化员工福利最大化

列昂惕夫模型威廉森的经理效用最大化模型马里斯的增长最大化模型鲍莫尔的销售最大化模型

下属员工的薪酬水平下属员工的绩效水平员工组织氛围与满意度员工薪酬与工作环境企业整体工作绩效水平

实现利润最大化股东权益最大化员工利益最大化企业价值最大化

企业利润最大化股东财富最大化企业价值最大化利益相关者利益最大化

经营利润最大化员工价值最大化股东价值最大化员工利益最大化

利润最大化企业发展长远化股东财富最大化企业价值最大化员工收入最大化

威廉森的经理效用最大化模型鲍莫尔的销售最大化模型列昂惕夫模型马里斯的增长最大化模型

企业利益与社会效益的矛盾与均衡企业与外部利益相关者的矛盾与均衡企业员工与企业之间的利益矛盾与均衡股东与经理人员的利益矛盾与均衡

列昂惕夫模型威廉森的经理效用最大化模型马里斯的增长最大化模型鲍莫尔的销售最大化模型

追求效率最大化、成本最小化要稳定现有的掌握相关工作技能的员工将企业的经营业绩与员工收入挂钩企业与员工共担风险，共享收益

利润最大化股东财富最大化每股收益最大化企业价值最大化

员工的薪酬制度与身体特质员工的职业爱好与有效激励员工的薪酬制度与人际关系员工的职业爱好与身体特质

该模型用于研究投资者与经理人的矛盾与均衡是一种“平衡状态”模型经理作为企业实际代表期望获得最大化销售收益利润最大化的产出点未必是销售额最大化

股东与经理人员的利益矛盾与均衡企业利益与社会效益的矛盾与均衡企业与外部利益相关者的矛盾与均衡企业员工与企业之间的利益矛盾与均衡

企业利益与社会效益的矛盾与均衡企业与外部利益相关者的矛盾与均衡企业员工与企业之间的利益矛盾与均衡股东与经理人员的利益矛盾与均衡

列昂惕夫模型威廉森的经理效用最大化模型马里斯的增长最大化模型鲍莫尔的销售最大化模型

员工薪酬最大化与下属（）是相互矛盾的。