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可以提高员工对企业的忠诚度，降低离职的可能性 可以增强企业晋升机制的公平性，降低招聘成本 可以省去认识和了解新员工的麻烦 有助于提高被升迁员工的积极性和工作绩效
让每个员工了解自身贡献的重要性，以主人翁的责任感去解决各种问题 努力提高员工的工资及各种福利待遇 使每个员工根据各自的目标，评估其业绩状况 使员工积极地寻找机会，增强他们自身能力、知识和经验
培训、意识和能力 绩效测量和监视 协商和沟通 A+B 管理评审
员工健身.健康计划 参与和协商的结果 改进建议 安全保卫计划
寻找和发展社区已有的志愿者，并进行培训工作 寻找和了解社区内权力结构中有重要影响力的辖区单位，并进行沟通工作 寻找和了解社区内权力结构中影响力小但人数众多的普通居民，并开展宣传工作 寻找和发现社区居民中的带头人，并进行培训工作 寻找和了解社区的文化特色，并开展宣传工作
参与职业健康安全事务 参与危险源辨识 了解谁是职业健康安全的员工代表 了解谁是职业健康安全的管理者代表
预测人与人之间可能发生的交往反应 包括每个人的不同特点 加深对员工和下属的认识和了解 提高人际交往的效果和效率 有利于建立良好的人际关系
让每个员工了解自身贡献的重要性，以主人翁的责任感去解决各种问题 努力提高员工的工资及各种福利待遇 使每个员工根据各自的目标，评估其业绩状况 使员工积极地寻找机会，增强他们自身能力、知识和经验
当工作十分复杂时，管理人员无法了解员工所有的情况和各个工作细节，若允许员工们参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡献 现代的工作任务相互依赖程度很高，有必要倾听其他部门的意见，而且彼此协商之后产生的决定，各方都能致力推行 参与决策可以使参与者对作出的决定有认同感，有利于决策的执行 当任务时间比较紧迫时，参与管理可以节约工作时间
客户的类型 企业基本经营情况 法人的信用状况 企业员工的数量 企业员工的年龄
参与职业健康安全事务 批准职业健康安全方针和目标 了解谁是职业健康安全员工代表 参与风险管理方针和程序的制定和评审
寻找和发展社区已有的志愿者，并进行培训工作 寻找和了解社区内权力结构中有重要影响力的辖区单位，并进行沟通工作 寻找和了解杜区权力结构中影响力小但人数众多的普通居民，并开展宣传工作 寻找和发现社区居民中的带头人，并进行培训工作 寻找和了解社区的文化特色，并开展宣传工作
参与职业健康安全事务 批准职业安全健康方针 了解谁是职业健康安全的员工代表 A+C
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