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对职业有害因素规定的接触限值 是诊断职业病的依据 是衡量作业卫生状况的尺度 实施卫生监督的依据 其目的是保护劳动者健康
建立健全职业病防治管理制度 采取有效的职业病防护设施，为劳动者提供个人使用的职业病防护用具、用品 安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业 应书面告知劳动者工作场所或工作岗位所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应采取的职业病防护措施
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用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政许可部门报告并向劳动者公布 对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者 没有证据否定职业病危害因素与病人I临床表现之间的必然联系的，不得诊断为职业病。职业病诊断证明书应当由3名执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章 职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。职业健康检查费用由用人单位承担
企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病 B．劳动者因接触作业场所有毒有害因素而引起的疾病 C．劳动者在工作中所患的疾病
对劳动场所进行职业病危害检测评价 建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育 为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准 对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
对职业有害因素规定的接触限值 是衡量作业卫生状况的尺度、改善劳动强度的目标 超过限值与否是诊断职业病的依据
行业卫生标准 国家职业卫生标准 地方职业卫生标准 世界职业卫生标准
劳动者的职业史和职业中毒危害接触史 相应作业场所职业中毒危害因素监测结果 职业中毒危害预评价报告 职业健康检查结果及处理情况 职业病诊疗等劳动者健康资料
用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布 对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者 劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务，原劳动合同相关条款不予变更 职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。职业健康检查费用由用人单位承担
对职业有害因素的接触限值 超过与否是诊断职业病的依据 是衡量劳动卫生状况的尺度 实施卫生监督的依据 目的是保护劳动者健康
评价的主要方法包括检查表法、类比法和定量法 检查表法的优点是简洁、明了 类比法的关键在于，类比现场的选择应与拟建项目在生产方式、生产规模、工艺路线、设备技术、职业卫生管理等方面，有很好的可类比性 定量法对建设项目工作场所职业危害因素的浓度(强度)、职业危害因素的固有危害性、劳动者接触时间等进行综合考虑，按企业职业卫生标准计算危害指数，确定劳动者作业危害程度的等级
职业中毒危害控制效果评价报告 劳动者的职业史和职业中毒危害接触史 职业健康检查结果及处理情况 相应作业场所职业中毒危害因素监测结果 职业病诊疗等劳动者健康资料
不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业 安排劳动者从事其所禁忌的作业 不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业 应对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期卫生培训 不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业
对职业有害因素规定的接触限值 超过限值与否是诊断职业病的依据 是衡量作业卫生状况的尺度、改善劳动条件的目标 实施卫生监督的依据 其目的是保护劳动者健康
对职业有害因素规定的接触限值 超过限值与否是诊断职业病的依据 是衡量作业卫生状况的尺度、改善劳动条件的目标 实施卫生监督的依据 其目的是保护劳动者健康
对职业有害因素规定的接触限值 超过限值与否是诊断职业病的依据 是衡量作业卫生状况的尺度、改善劳动强度的目标 实施卫生监督的依据 其目的是保护劳动者健康
职业卫生监督管理部门实施职业卫生监督检查的技术法规依据 职业卫生技术服务机构开展职业病危害评价的技术法规依据 可用于评估生产装置泄露情况，评价防护措施效果 评价工作场所卫生状况和劳动条件的重要技术依据 是用人单位监测工作场所环境污染情况的推荐性标准
用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地安全监管部门报告并向劳动者公布 对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者 劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款 职业病危害因素检测、评价可以由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行
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