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评估信度的方法主要包括（）。

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是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验

信度评估效度评估成本评估质量评估效率评估

评估内部一致性信度的方法不包括

斯皮尔曼—布朗公式 K-R20 克伦巴赫α系数肯德尔和谐系数

信度虽然是测验的特性但不能笼统地说某个测验的信度有多高我们只能说在特定的____某个测验的信度有多

常模团体时间场合评估方法

信度的评估方法有

重测信度复本信度内部一致性信度评分者信度

信度评估的内部一致性信度包括

分半信度完整信度同质性信度同量性信度

最简单最直接评估信度的方法是

内容信度复本信度折半信度再测信度

招聘评估主要包括成本效益评估数量与质量评估信度与效度评估

评估型元数据主要服务于数据利用的评价其内容不包括

数据质量控制模型名称数据精度数据的可信度

测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性它的评估方法主要有

循环信度再测信度复本信度评分者信度

信度评估的方法有

复本信度评分者信度轻测信度内部一致性信度

信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验通常情况下信度评估可以分为

效度系数稳定系数评分者信度等值系数内在一致性系数

最简单最直接评估信度的方法是

折半信度表面信度再测信度复本信度

信度评估系数主要包括

稳定系数外在一致性系数随机系数内在一致性系数等值系数

对信度的评估方法

有统一通用的原则没有一个统一通用的原则可用一种信度系数就能说明信度的不同方面要用多种信度系数来说明信度的总的方面

通常信度评估系数主要包括

稳定系数外在一致性系数随机系数等值系数内在一致性系数

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