薪酬制度设计的方法不包括-X题卡

职位等级法以知识为基础的基本薪酬制度设计方法职位分类法以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

工资结构设计与完善调整不同员工薪酬项目的构成薪酬等级标准设计薪酬支付形式设计

职位等级法因素比较法宽带型薪酬结构设计方法以知识为基础的基本薪酬制度设计方法以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

以知识为基础的基本薪酬制度设计方法以技能为基础的基本薪酬制度设计方法因素比较法计点法

职位分类法以知识为基础的基本薪酬制度设计职位等级法以技能为基础的基本薪酬制度设计

薪酬调查不具体薪酬理念缺乏薪酬战略缺失薪酬结构失衡

工资总额管理薪酬制度设计与完善薪酬水平管理效益指标

薪酬策略薪酬体系薪酬水平薪酬成本

以知识为基础的基本薪酬制度设计方法职位等级法职位分类法以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

职位等级法职位分类法以知识为基础的基本薪酬制度设计方法以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

外部公平内部公平员工个人公平绝对公平

薪酬支付形式设计各薪酬项目所占的比例薪酬调整制度设计确定并调整不同员工薪酬项目的构成薪酬等级标准设计

计点法职位等级法比较因素法以知识为基础的基本薪酬制度设计以技能为基础的基本薪酬制度设计

以知识为基础的基本薪酬制度设计方法职位分类法计点法因素比较法

薪酬支付形式设计薪酬项目的比例薪酬调整制度设计薪酬项目的构成工资等级标准设计

以知识为基础的基本薪酬制度设计方法以技能为基础的基本薪酬制度设计方法因素比较法计点法

以知识为基础的基本薪酬制度设计方法以技能为基础的基本薪酬制度设计方法因素比较法计点法

以知识为基础的基本薪酬制度设计方法职位等级法职位分类法以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

以知识为基础的基本薪酬制度设计方法以技能为基础的基本薪酬制度设计方法因素比较法计点法

职位分类法因素比较法以技能为基础的基本薪酬制度设计方法以知识为基础的基本薪酬制度设计方法

薪酬制度设计的方法不包括（）。