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提出公平理论的科学家是

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美国心理学家于1956年提出公平理论公平理论指出员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出一投入的

洛克亚当斯容格阿尔得福

美国心理学家于1956年提出公平理论公平理论指出员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出一投入的

亚当斯洛克阿尔得福麦克莱兰

美国心理学家亚当斯于60年代提出的激励理论是

需要层次理论公平理论强化理论期望理论

下列理论中是由美国的心理学家和行为科学家斯金纳提出的

公平理论归因理论强化理论期望理论

公平理论equitytheory又称社会比较理论由美国心理学家约翰•斯塔希•亚当斯JohnStace

1960 1865 1863 1965

1965年美国心理学家亚当斯提出

成就激励论公平理论期望理论双因素理论人类需要层次理论

美国行为科学家亚当斯在著作中提出的公平理论

《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》《工资不公平对工作质量的影响》《社会交换中的不公平》《工作激励因素》

20世纪60年代美国行为科学家亚当斯提出的理论是

期望理论强化理论公平理论行为矫正模型

美国的心理学家赫茨伯格在20世纪50年代后期提出的理论是

激励理论期望值理论双因素理论公平理论

美国心理学家马斯洛提出的着名理论是

需要层次理论双因素理论期望理论公平理论

美国心理学家赫茨伯格提出的理论是

双因素理论需要层次理论公平理论期望理论

美国心理学家马斯洛提出的著名理论是

需要层次理论双因素理论期望理论公平理论

1963年美国心理学家亚当斯提出

期望理论成就激励论双因素理论公平理论人类需要层次理论

美国心理学家亚当斯于1956年提出该理论指出员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出一投入的比率

ERG理论公平理论需要理论期望理论

美国心理学家亚当斯于1956年提出该理论指出员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出—投入的比

ERG 理论公平理论需要理论期望理论

公平理论是美国行为科学家于20世纪60年代提出的一种激励理论

以他人为镜子促进自我知觉的形成是社会心理学家库利提出的

公平理论镜像自我期望理论强化理论

美国心理学家弗鲁姆提出的理论是

需要层次理论公平理论期望理论双因素理论

美国心理学家赫兹伯格提出的理论是

需要层次理论公平理论双因素理论领导方格理论

美国心理学家于1956年提出公平理论公平理论指出员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出-投入的

亚当斯洛克阿尔得福麦克莱兰

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