因签订集体合同发生争议双方当事人不能自行协商解决的认为必要时可视情况进行协调处理-X题卡

当事人协商解决当地劳动行政部门组织有关各方协调处理当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人向人民法院提起诉讼

劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力D因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

调解解决由人民法院作出判决或裁决由仲裁机构仲裁裁决由当地劳动行政部门协调处理

劳动争议集体劳动争议权利争议集体合同争议

协商解决不了的集体合同争议，可以通过调解方式加以解决调解解决集体合同争议是指在企业主管部门或上一级工会参与下，通过调解，使集体合同当事人双方协商解决争议达成一致企业主管部门和下一级工会出面，对企业内部的集体合同争议进行调解，有利于合同纠纷的解决由企业主管部门或上一级工会主持调解必须坚持自愿原则

因订立集体合同发生的纠纷，可由当事人协商解决因订立集体合同发生的纠纷，当事人协商不成的，由当地劳动行政部门进行协调处理因履行集体合同发生的纠纷，按照劳动争议仲裁程序处理因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉讼

劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

签订更改违反履行

不得采取罢工等行为当事人应当平等协商不得向境外媒体泄漏争议产生的原因在申请协调处理期间，企业不得解除职工代表的劳动关系对协商不能解决的问题，应通过正常程序向公安机关申请协调处理

由劳动行政部门协调处理调解解决诉讼解决仲裁解决

人民法院工会用人单位劳动保障行政部门

不得采取罢工等行为当事人应当平等协商不得向境外媒体泄露争议产生的原因在申请协调处理期间，企业不得解除职工代表的劳动关系对协商不能解决的问题，应通过正常程序向公安机关申请协调处理

集体合同由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业不能订立集体合同集体合同经双方签字盖章即发生法律效力依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力，但公司高级管理人员除外因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁

因订立集体合同发生的纠纷，可由当事人协商解决因订立集体合同发生的纠纷，当事人协商不成的，由当地劳动行政部门进行协调处理因履行集体合同发生的纠纷，可按照劳动争议仲裁程序处理因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉

劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

因签订集体合同发生争议，双方当事人不能自行协商解决的，( )认为必要时可视情况进行协调处理。