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职工必须连续工作2年以上，才可享受带薪年休假 职工累计工作满l年不满10年，年休假5天 年休假在1个年度内可集中安排，也可分段安排，也可跨年度安排 职工如果未休年休假，用人单位应按照其日工资收入的200％支付未休年休假工资报酬
安排职工休当年年休假 补偿年休假工资报酬 不再安排职工休当年年休假 补足年休假天数
当年度在本单位剩余工作日天数÷250天)×职工本人全年应当享受的年休假天数 当年度在本单位剩余工作日天数÷250天)×职工本人当年剩余的年休假天数 当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数 当年度在本单位剩余日历天数÷365天)x职工本人全年剩余的年休假天数
其日工资收入的150%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入 其日工资收入的200%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入 其日工资收入的300%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入 其日工资收入的300%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
（当年度在本单位剩余工作日天数÷250天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 （当年度在本单位剩余工作日天数÷250天）×职工本人当年剩余的年休假天数 （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年剩余的年休假天数
其日工资收入的100%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入 其日工资收入的200%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入 其日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入 其日工资收入的500%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
其日工资收入的200%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入 其日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入 其日工资收入的150%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入 其日工资收入的300%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
年休假只能在一个年度内集中安排 年休假可在一个年度内分段安排 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假
(当年度在本单位剩余工作日天数÷250天)×职工本人全年应当享受的年休假天数 (当年度在本单位剩余工作日天数÷250天)×职工本人当年剩余的年休假天数 (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数 (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年剩余的年休假天数
（当年度在本单位剩余工作日天数÷250天）x职工本人当年剩余的年休假天数 （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）x职工本人全年应当享受的年休假天数 （当年度在本单位剩余工作日天数÷250天）x职工本人全年应当享受的年休假天数 （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）x职工本人全年剩余的年休假天数
年休假只能在一个年度内集中安排 年休假可在一个年度内分段安排 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，可以不安排职工休年休假 对职工应休未休的年休假天数，单位可以支付相应天数的全额工资作为补偿 因工作需要暂时无法安排员工带薪年休假的，强制要求职工在下年度其他时间休假 因工作需要暂时无法安排员工带薪年休假的，可分段安排其在本年度内其他时间休假
事业单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，可以自行决定不安排职工休年休假 职工在1个年度中请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假
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