根据劳动合同法下列合同中属于无效劳动合同的有-X题卡

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效无效劳动合同，从订立时起就没有法律的约束力劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬劳动合同被确认无效时，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任

侵权合同违法合同单边劳动合同无效劳动合同

违反法律、行政法规强制性制定的劳动合同由用人单位提供的格式劳动合同用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同与用人单位代理人签订的劳动合同未明确规定合同期限的劳动合同

该试用期限为劳动合同期限按无效劳动合同处理按无固定期限劳动合同处理按完成一定工作任务为期限的劳动合同处理

按无效劳动合同处理按无固定期限合同处理该试用期为劳动合同期限按完成一定工作任务为期限的劳动合同处理

无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬劳动合同被确认无效时，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任

用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认劳动合同部分无效，其他部分仍然有效在劳动合同被确认无效时，用人单位也可能需向劳动者支付劳动报酬

用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的，劳动合同无效对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

侵权合同违法合同单边劳动合同无效劳动合同

以欺诈的手段订立的劳动合同胁迫劳动者订立的劳动合同规定有试用期的劳动合同要求劳动者保守商业秘密的劳动合同排除劳动者权利的劳动合同

试用期为劳动合同期限按无效劳动合同处理按无固定期限合同处理按完成一定工作任务为期限的合同处理

无效劳动合同欠缺劳动合同的有效要件无效劳动合同不发生当事人预期的法律约束力无效劳动合同作为法律事实的一种，会在当事人之间产生法律责任问题无效劳动合同基本不会损害当事人利益

用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

违反法律.行政法规强制性规定的劳动合同由用人单位提供的格式劳动合同用人单位免除自己法定责任.排除劳动者权利的劳动合同与用人单位代理人签订的劳动合同未明确规定合同期限的劳动合同

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效劳动合同自订立时起就没有法律约束力劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效劳动合同被确认无效，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金

根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效劳动合同的有（）。