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对考核期内确定为不称职的中层管理人员，扣减考核期末年本人应得年薪的（）。

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受到问责的中层领导班子和中层管理人员取消当年度或任期内考核评先评优资格处理期内

新提职的科级管理人员试用期满只有考核为不称职的延长试用期一年

对考核期内确定为基本称职的中层管理人员扣减考核期末年本人应得年薪的20%

公务员有情形的予以辞退

在年度考核中，被确定为不称职的在年度考核中，连续两年被确定为不称职的在年度考核中，第一年被确定为基本称职，第二年被确定为不称职的受到政纪处分的

在年度考核中连续两年被确定为不称职的予以辞退

连续两年考核被确定为不称职等次的按规定予以辞退

甲乙涉嫌信用证诈骗侦查过程中某地级市公安机关向该市检察院提请批准逮捕甲乙二人其中甲正在怀孕乙系外国籍

公务员的定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，予以辞退公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个级别任职

关于进一步加强和改进淮北矿业中层管理人员管理工作的意见指出在岗中层管理人员均实行聘任期制每年集中聘任

5 3 2 1

连续两次考核为基本称职的确定为不称职

新担任中层管理人员试用期内经考核确定为基本称职的延长试用期

一年三个月半年六个月

公务员年度考核被确定为不称职等次的如何处理

在年度考核中连续三年被确定为不称职的可以辞退

淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法规定受到问责的中层领导班子和中层管理人员取消当年度或处理期

关于开展中层领导班子和中层管理人员2012-2014年度任期综合考核和2014年度执行党风廉政建设责

管理人员在年度考核中不称职票超过经组织考核认定为不称职的应当免去现职

二分之一三分之一四分之一五分之一

公务员在考核中连续两年被确定为不称职的应该________

对中层管理人员综合考核主要考核个人在考核期内履行岗位职责情况评价要点包括德能勤绩廉五个方面

当年年度考核被确定为不称职的甲应当予以辞退

在年度考核中连续三年被确定为不称职的能够辞退

张某在2000年至2002年中有一年年度考核中被单位确定不称职2003年度考核又被确定为不称职于是单

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