在签订劳动合同时劳动者一方的签字-X题卡

定期劳动合同到期劳动者退休劳动关系主体一方消灭劳动合同约定的终止条件出现劳动者辞职

劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位劳动合同的内容具有较强的法定性劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化劳动者与用人单位双方法律地位始终是平等

劳动合同是以一方威胁的手段订立的，应是无效或部分无效劳动合同只要双方签字就有效劳动合同订立不得违反法律劳动合同订立时劳动者欺诈的，应是无效或部分无效

劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位劳动合同的内容具有较强的法定性劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化劳动者与用人单位双方法律地位始终平等

劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时，遵循平等、自愿、协商一致的原则在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的

定期劳动合同到期劳动者退休劳动关系主体一方消灭劳动者辞职劳动合同约定的终止条件出现

违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同企业与劳动者在签订劳动合同时的法律地位是平等的双方不存在任何依附关系，任何一方不得歧视、欺压对方企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同

劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是劳资部门劳动合同的内容具有较强的法定性劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化劳动者在签订劳动合同后，就会隶属于用人单位

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效劳动合同签订时只要劳动者同意，可以不在劳动合同上签字，由他人代签就行劳动合同签订后应当经有关部门鉴证，才能生效劳动合同签订时，用人单位只要由人事出面签字再由劳动者签字即可生效

提出劳动合同续定要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容提出劳动合同变更的一方面通知对方

提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力

签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力

提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15日书面通知对方劳动者在同一用人单位工作满面10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同订立劳动合同所依据的法规发生变化庆变更相关的内容提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同企业与劳动者在签订劳动合同时的法律地位是平等的双方不存在任何依附关系，任何一方不得歧视、欺压对方企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位劳动关系的内容具有较强的法定性劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时，遵循平等,自愿,协商一致的原则在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的

在签订劳动合同时，劳动者一方的签字（）。