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差别计件工资制度 岗位结构工资制度 固定工资加利润分享制度 固定工资加绩效工资制度
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劳动争议处理法 工资制度 劳动安全卫生标准法 工作时间制度
技术等级工资制 职务等级工资制 结构工资制 浮动工资制
等级工资制采集者退散 结构工资制 浮动工资制 岗位技能工资制
流程团队工资制度的设计 虚拟团队工资制度的设计 平行团队工资制度的设计 项目团队工资制度的设计 核心团队工资制度的设计
标准工资制度 基本工资制度 序列工资制度 职能等级工资制度
结构工资制度 岗位技能工资制度 等级工资制度 福利工资制度
结构工资制度是把职工工资分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式 结构工资—般由四部分组成：(1)基础工资；(2)职务(岗位、技能、职称)工资；(3)年功工资；(4)奖励工资 对劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等劳动要素的评价是等级工资制度的基础 岗位技能工资制度是根据劳动的复杂程度、繁杂程度和工作责任大小等因素，将各类劳动划分成不同的等级，并按等级规定工资标准的工资制度
湘公网安备 43130202000226号