首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
科学管理的特点是突出经营决策的作用。
查看本题答案
包含此试题的试卷
电力企业管理《电力企业管理》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
西方管理学界科学管理之父——泰罗于1911年发表了资本主义企业管理学最早的代表著作是
《科学管理》
《行为管理学》
《科学决策论》
《科学管理原理》
持续发展科学管理的原则的具体内容包括
科学规划
科学决策
科学管理
提升管理者的科学观念、科学素养和科技能力
德国的马克斯·韦伯为理论研究做出了突出贡献
科学管理
组织管理
过程管理
决策管理
传染病防治管理原则是
防治结合、科学管理、统筹规划、突出重点
防控结合、综合治理、依靠科学、依靠群众
预防为主、科学管理、统筹规划、突出重点
防治结合、分类管理、依靠科学、依靠群众
预防为主、分类管理、依靠科学、突出重点
德国的马克斯韦伯为理论研究作出了突出贡献
科学管理
组织管理
过程管理
决策管理
是企业经营机制的动力源泉
资产和利益
企业规划
企业英明的决策层
企业的科学管理
目标管理MBO是以泰罗的科学管理和行为科学理论为基础其最突出的特点是强调______
职、责、权、利相一致
公开公正的绩效考核
过程管理与全面控制
成果管理和自我控制
是领导班子所处地位和所起地作用决定的
科学决策
总揽全局
果断决定
科学管理
决策性管理会计是以以基础形成的会计信息系统
科学管理学说
现代经营
运筹学
行为科学
德国的马克斯韦伯为理论研究作出了突出贡献
科学管理
组织管理
过程管理
决策管理
行为科学管理理论的特点是什么
哪个阶段的人力资源管理的特点是以生产或工作为中心人是机器忽略人性强权管理
劳工管理
科学管理
人际关系
行为科学
热门试题
更多
需要层次理论认为人类的需要是有等级层次的从最低级的需要逐渐向最高级的需要发展
在波士顿矩阵分析法中应该缩小经营范围加强内部管理或及早采取措施退出经营的是
影响奖惩制度制定的主要因素有
对企业来说危机可能造成有形的损害和无形的损害
在波士顿矩阵分析法中问题业务应在短期内优先供给他们所需要的资源支持他们发展
非确定型决策中乐观法是好中选好
电力弹性系数是指
双因素理论认为
以下不属于人力资源的特征
非确定型决策中的乐观法决策原则是
是由于企业内部根源造成的
危机按危机产生的原因分为
在波士顿矩阵分析法中企业应在短期内优先供给他们所需要的资源支持他们继续发展的是
企业战略的构成要素主要有
奖惩制度建立应遵循的原则有
经营决策按决策的内容分程序化决策和非程序化决策
生产危机属于企业危机的内部根源
核心竞争力的评价标准有
决策的风险程度取决于敏感性系数的大小敏感性系数越小则风险越大
非确定型决策指的是
从控制论的观点看危机是系统的失控和变态
危机预测的第一步是
决策的风险程度取决于敏感性系数的大小敏感性系数越小则
用通用矩阵法分析综合竞争力时处于左上方三个方格的业务最适合增长与发展战略
人事管理与人力资源管理的区别有
按危机的程度不同危机分为核心危机和
经营决策按内容分为
企业危机产生的外部根源有
人力资源闲置时具有消耗性
双因素理论认为人们工作满意的反面是工作不满意
热门题库
更多
信息安全技术
领导科学与艺术
HSSE管理
电力企业管理
现代人事管理学
社区治理
国际企业管理
管理哲学
现代公司管理
企业经营管理
成本管理
劳动组织管理
公共危机管理
六西格玛管理
目标与时间管理
企业资产管理