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职能责任部门，不具有领导其他部门工作的权力 职能责任部门，有领导其他职能部门工作的权力 直线责任部门，有领导其他职能部门工作的权力 直线责任部门，对其他职能部门有业务指导权
市场部工作人员能力太弱 采购员和设计员有私怨 公司各部门之间缺乏沟通 经营主管决策错误
市场部负责人 企业负责人 质量管理负责人 药品检验部门负责人
市场部工作不具体 市场部的成立约束了他们的工作自由度 市场部成员权力太大 公司主管过于重视市场部
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局领导； 总工程师； 工区（所、公司）生产领导； 主管生产领导
市场部工作不具体 市场部的成立约束了他们的工作自由度 市场部成员权力太大 公司主管过于重视市场部
高工作——低关系 高工作——高关系 低工作——低关系 低关系——高关系
对人及其工作状况进行考核 对人在组织中的相对价值或贡献进行考核 企业实行的绩效考核就是绩效管理的全部 对组织成员在工作中显示出来的工作能力、工作态度等进行考核
市场部负责人 企业负责人 质量管理负责人 药品检验部门负责人
市场部负责人 企业负责人 质量管理负责人 药品检验部门负责人 质量管理员
确定小组负责人。 发掘雇员创造性的工作能力。 改善公司部门领导的工作质量。 在管理人员与一般雇员之间建立正式的沟通方式。
成就取向式领导 支持型领导 指导式领导 参与式领导
对人及其工作状况进行考核 对人在组织中的相对价值或贡献进行考核 企业实行的绩效考核就是绩效管理的全部 对组织成员在工作中显示出来的工作能力、工作态度等进行考核
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