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用人单位违章指挥危及人身安全 在试用期内的 用人单位濒临破产 用人单位强令冒险作业 用人单位以暴力,威胁手段强迫劳动者劳动的
集体协商代表是指按照法定程序产生并自愿代表本方利益进行集体协商的人员 用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派或由其书面委托的其他管理人员指派 集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表 职工一方的协商代表由本单位工会__选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意
在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职， 营私舞弊， 给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位的工作任务造成严重影响， 或者经用人单位提出， 拒不改正的； 违反用人单位规章制度的
集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少2人 职工一方的协商代表应由本单位职工自愿报名担任 用人单位一方的首席协商代表，应由用人单位人事部门负责人担任 集体协商双方首席代表均不得由非本单位人员代表
用人单位被兼并、解散、破产 职工违反用人单位规章制度 因不可抗力 用人单位因违章被整顿
用人单位及相关单位和本单位及相关单位的全体职工 用人单位和本单位的全体职工 用人单位和本单位的职工，除非工会会员外 用人单位和本单位的一年前参加工作的职工
用人单位违章指挥危及人身安全 在试用期内的 用人单位濒临破产 用人单位强令冒险作业 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的
用人单位按照本单位工资总额的2%缴纳，职工按照本人工资的1%缴纳 用人单位按照本单位工资总额的6%缴纳，职工按照本人工资的2%缴纳 用人单位按照本单位工资总额的4%缴纳，职工按照本人工资的3%缴纳 用人单位按照本单位工资总额的8%缴纳，职工按照本人工资的5%缴纳
在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 辅警人员同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的；
严重违反用人单位规章制度的 在试用期被证明不符合录用条件的 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害
用人单位违章指挥危及人身安全 在试用期内的 用人单位濒临破产 用人单位强令冒险作业 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的
用人单位及相关单位和本单位及相关单位的全体职工 用人单位和本单位的全体职工 用人单位和本单位的职工，除非工会会员外 用人单位和本单位的一年前参加工作的职工
在本单位患职业病的 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 女职工哺乳期的 在本单位连续工作满10年的
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 严重违反用人单位的规章制度的 在试用期间被证明不符合录用条件的
劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 女职工在哺乳期的 在本单位连续工作满10年的
未及时足额支付劳动报酬的 被依法追究刑事责任的 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
在试用期内被证明不符合录用条件的 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 因赌博被公安机关处以罚款和拘留的 严重失职、对用人单位的利益造成重大损害的
劳动者在本单位患职业病的 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 女职工哺乳期的 劳动者在本单位连续工作满10年的
用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 用人单位被依法宣告破产的 用人单位决定提前解散的
在试用期间被证明不符合录用条件的; 严重违反用人单位的规章制度的; 严重失职， 营私舞弊， 给用人单位造成重大损害的; 辅警人员同时与其他用人单位建立劳动关系， 经用人单位提出， 拒不改正的;
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