同事信赖的建立应遵循的规则包括( )。

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不说同事的坏话开诚布公地与同事相处彼此看重对方不随便批评同事的言行

要敢于当面批评同事的不当言行同事间相互认同恩威并用，以威信促信赖敢于两肋插刀，赴汤蹈火

持续进行实行淘汰制客观公正公开信赖

自勉规则鼓励规则激励规则信托规则最佳伙伴规则

同事的坏话便批评同事的言

商业银行因没有遵循法律、规则和准则可能遭受法律制裁的风险商业银行应没有遵循法律、规则和准则可能遭受监管处罚的风险商业银行应没有遵循法律、规则和准则可能遭受重大财务损失的风险商业银行应没有遵循法律、规则和准则可能遭受声誉损失的风险商业银行应没有遵循法律、规则和准则可能遭受破产的风险

要敢于当面批评同事的不当言行同事间相互认同恩威并用，以微信促信赖敢于两肋插刀赴汤蹈火

多做事少说话彼此看重对方不说同事的坏话同事间不分派系

建立合作体长期的诚信机制增强合作体的信用意识建立遵循诚信规则的监视机制建立遵循诚信规则的奖惩机制

不说同事的坏话开诚布公地与同事相处彼此尊重对方不随便批评同事的言行

开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系彼此看重对方，不说同事的坏话-1

多做事少说话彼此看重对方不说同事坏话同事间不分派系

开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系彼此看重对方，不说同事的坏话

每个人都应该形成自己的朋友圈，以获得归属感同事间可以进行辩论，但不要留下后遗症要敢于批评，以使其不断改正错误言行遇到事情独立思考，尽量减少商量

应以文字表达，且具体、可量度有明确的服务对象，并被同事、社会人士和服务对象理解、认同和支持目标的建立应与社区工作者和社会服务组织的能力、资源、权力和责任相适应在执行之前，与同事共同讨论确立应注重以人为中心的发展目标