小张是中国某外企人力资源部的职员根据以上资料回答下列问题由于近两年金融市场十分景气小张的工资有了明显-X题卡

替代效应大于收入效应劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方倾斜的形状劳动力供给曲线具有正的斜率处于劳动力供给曲线的下半部分

交易对象的难以衡量性交易的延续性交易条件的复杂性劳动力出售者的地位不利性

带领候选人参观公司的展厅、厂区没有录用标准，与候选人泛泛谈话短暂面谈后立刻办理录用手续总经理对人力资源部的招聘工作不够信任

明确录用标准完全以总经理的指示为决策结果通过专门的评价成员会议综合分析测评数据资料，据此作出最后的录用决策对前期招聘过程中存在的错误保守秘密

32 48 60 72

坚持经济人假设的管理思想将人力资源战略与组织的经营战略相统一为企业设计稳定不变的组织结构全面重视员工的工作生活质量

建立共享服务中心，将人力资源管理者从例行公事中解脱出来将人力资源部的核心职能外包出去人力资源部门聘请较多的人力资源管理专家或多面手由行政部门、办公室等部门来处理人力资源管理事务

招聘渠道选择错误人力资源部门工作不努力刊出广告的内容不够准确客观甄选方法不科学

市场工资率个人偏好个人需求个人财富

招聘渠道选择错误人力资源部门工作不努力刊出广告的内容不够准确客观甄选方法不科学

28 34 60 80

家务劳动人口劳动年龄外人口劳动适龄就业人口劳动年龄内人口

交易对象的难以衡量性交易的延续性交易条件的复杂性劳动力出售者的地位不利性

26 30 32 38

10 18 30 40

招聘渠道选择错误人力资源部门工作不努力刊出广告的内容不够准确客观甄选方法不科学

有组织无组织内部外部

招聘渠道选择错误人力资源部门工作不努力刊出广告的内容不够准确客观甄选方法不科学

10 18 30 40

核实证明材料与背景材料面试选拔测试录用决策

小张是中国某外企人力资源部的职员。根据以上资料，回答下列问题：由于近两年金融市场十分景气，小张的工资有了明显的提高，然而他自愿加班的时间却越来越多，这是因为（）。