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在应聘中主考官提问的各式问题 各种各样的面试形式 一些可供借鉴的应试要点 优秀人才在招聘中失败的原因
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核对申请表和履历上的信息 感谢他们来参加面试 提供有关公司和待招聘职位的背景信息 询问一些深层次的技术问题以进一步了解应聘者
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通过工作经历与实践经验的了解,可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等 仪表风度是指应试者的体型,外貌、气色、衣着举止、精神状态等 应变能力主要看应试者对主考官所提出的问题理解是否准确,回答的迅速性、准确性等 了解应试者的求职动机可以判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望
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加深应聘者与面试人员的相互了解 有利于应聘者与面试人员建立较为亲密的关系 增加不同面试者之间的可比性 提高判断的准确性，克服个人偏见
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应试者对突发事件的应急处理能力 应试者能抓住事物本质 应试者对提出的问题能迅速理解 应试者头脑机敏灵活程度 应试者对提出的问题回答迅速
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