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用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 劳动者提前30日以口头形式通知用人单位，可以解除劳动合同
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者提前通知用人单位后,可以解除劳动合同 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者提前3日通知用人单位后,可以解除劳动合同 用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动,劳动者可以解除劳动合同,不需事先告知用人单位 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者不可以解除劳动合同
普通型预告解除 特殊性预高接触 普通型即时解除 特殊性即时解除
劳动者工作态度消极，只求完成本职工作，不积极进取 劳动者因病不能工作的 女职工在孕期不能胜任工作的 劳动合同无效的
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同 劳动者提前30日以口头形式通知用人单位，可以解除劳动合同 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同 劳动者在试用期内提前 3 日书面通知用人单位，可解除劳动合同 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同 未经用人单位批准劳动者不得解除劳动合同
即时解除劳动合同 与劳动者协商解除劳动合同 经提前通知解除劳动合同 因经济性裁员解除劳动合同
普通性预告解除 特殊性预告解除 普通性即时解除 特殊性即时解除
劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同 劳动者患病或非因工负伤，用人单位可以解除劳动合同 用人单位不能单方解除劳动合同
劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同 用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同 劳动者提前30日口头通知用人单位，即可解除劳动合同
劳动者可以随时解除劳动合同 用人单位提前30日通知劳动者，可以解除劳动合同 劳动者因工负伤丧失部分或全部劳动能力的，用人单位在支付双倍经济补偿后可以解除劳动合同 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，不论劳动者处于什么情况，用人单位都可随时解除劳动合同
劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同 劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同 未经用人单位批准劳动者不得解除劳动合同
劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致解除劳动合同 用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同 经济性裁员 劳动者单方解除劳动合同
劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同 劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同 用人单位不能单方解除劳动合同
在试用期内劳动者可以随时解除合同 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，用人单位可以解除劳动合同 用人单位未在约定的时间支付劳动酬劳，劳动者可以解除劳动合同 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，劳动者同意续延劳动合同的，提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立 若出现法律规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该劳动合同可以解除、终止
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，可以解除劳动合同 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同 劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动合同 试用期内的劳动者须提前10日通知用人单位，可以解除劳动合同 未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同 即时辞职的劳动者，应当通知用人单位
劳动者提前10日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 劳动者在试用期内不能解除劳动合同 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同 用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者不能提出解除劳动合同
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，劳动者同意续延劳动合同的，提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立 若出现法律规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该劳动合同可以解除、终止
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