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当事人达成和解协议的，进行中的诉讼程序自动终结 和解协议具有强制执行力 和解只能发生在诉讼或仲裁程序中 和解可以与仲裁、诉讼程序相结合
仲裁必须开庭进行 当事人可以就人身、财产纠纷提前仲裁 仲裁庭在作出仲裁前必须先行调解 仲裁裁决应当按多数仲裁员意见作出
仲裁庭人员可以由仲裁委员会指定，民事诉讼中法官则是由法院指定 仲裁员不能达成一致意见，以首席仲裁员意见为准，民事诉讼中的合议则以审判长意见为准 仲裁和民事诉讼都基于双方合意启动 仲裁与民事诉讼的立案审查期限是不同的
当事人申请仲裁后，可以自行和解 由首席仲裁员或者独任仲裁员宣布开庭 开庭调查是开庭审理的重要程序 辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员宣布判决 在仲裁程序中，仲裁申请人和被申请人都应当按时出庭，未经仲裁庭许可不得中途退庭
当事人申请劳动仲裁，必须与对方签订仲裁协议 劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序 劳动争议仲裁应自劳动争议发生之日起6个月内提起仲裁 劳动争议仲裁前必须调解
结束仲裁程序 生效时间相同 提起诉讼的权利相同 不具有强制执行效力
组成仲裁庭的3名仲裁员可能均由仲裁委员会主任指定 组成仲裁庭的3名仲裁员可能均由当事人共同选定 仲裁员回避后，应当由仲裁委员会主任另行指定仲裁员，当事人可以申请已经进行的仲裁程序重新进行 仲裁员回避后，已经进行的仲裁程序是否重新进行应当由仲裁委员会决定
当事人申请仲裁后可以自行和解，无需在仲裁庭主持下 当事人达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书 当事人达成和解协议的，可以请求撤回仲裁申请 当事人达成和解协议的，撤回仲裁申请后反悔的，可以根据仲裁协议再申请仲裁
仲裁必须开庭进行 当事人可以就人身、财产纠纷提请仲裁 仲裁庭在作出仲裁前必须先行调解 仲裁裁决应当按多数仲裁员意见作出
仲裁必须开庭进行 当事人可以就人身、财产纠纷提前仲裁 仲裁庭在作出仲裁前必须先行调解 仲裁裁决应当按多数仲裁员意见作出
仲裁机构是民间机构 仲裁程序中包括了第三人 仲裁机构对民事主体纠纷的受理权限并不是直接来自于法律的规定，而是来自于争议当事方的授权 仲裁条款或仲裁协议选定的仲裁机构对案例有管辖权
当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议 劳动争议仲裁适用调解原则 劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动
和解是纠纷解决的必经程序，所有纠纷都必须先通过和解的方式解决 如果纠纷当事人未在合同中订立仲裁条款，纠纷发生后就不能通过仲裁的方式解决纠纷 和解与仲裁是相互排斥的，一旦选择了仲裁，在仲裁过程中不能再采用和解的方式解决纠纷 诉讼与仲裁是相互排斥的，一旦进入了仲裁程序，就不能再通过诉讼的方式解决纠纷
当事人达成和解协议的,进行中的诉讼程序自行终结 和解协议具有强制执行力 和解可以与仲裁、诉讼程序相结合 和解只能发生在诉讼或仲裁程序中
立案受理是仲裁审理的核心环节 仲裁审理无须庭前准备 开庭审理是仲裁审理程序的重要环节 案卷归档是仲裁审理程序的最后环节
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