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企业都希望根据所在行业、地区特点选取中等补偿程度的员工福利计划 一个年轻的、成长性好的企业会更加重视补偿性员工福利计划 员工福利计划的制定中雇员没有发言权，完全由雇主决定 员工福利计划可以反映企业的环境和哲学思想，反映雇员要求和期望
员工福利计划调查 员工福利整体设计 员工福利计划的反馈 员工福利计划的客户关系管理
选择性的福利保障 补充福利保障 核心福利保障 弹性福利保障
市场化改革要求企业建立起与之相适应的现代企业制度，现代员工福利制度是其中一环 经济转轨必然伴随着与之相适应的社会保障和员工福利制度的重建 分配制度改革与员工福利制度建设之间没有相关性 有关员工福利的税收优惠措施可以吸引优秀人才到国家重点发展领域
将自己的员工福利计划与产业内龙头企业相比较 将自己的员工福利计划与当地平均的水平相比较 明确自己的员工福利水平在产业内的排位 确定相对刚性的员工福利计划
社会保障制度的建设要考虑中国员工在外资企业的正当权利，以立法的方式予以保障 外资企业的增多会影响到中国社会保障政策的制定 大量跨国公司引入国际通行的员工福利项目提供给本土员工，会改善员工福利的供给 对外开放条件下的商业竞争只会使一部分企业的员工福利需求增加
确定员工福利计划的水平 确定员工福利项目的内容 确定员工福利计划的灵活性 从不同的角度确定员工福利
员工福利计划是由公司老板出资设立的 这种计划向员工提供的福利是其能够获得的总报酬的一部分 提供员工福利的理论基础涉及企业和经济两方面的原因 提供员工福利计划更为了迎合人才竞争的需要 员工福利与公司报酬体系的其他组成部分都应该有效地规划、协调、平衡，以便有助于实现老板与员工双方的目标
员工福利计划是企业为雇员在直接的工薪收入之外所提供的各种给付利益 股权、期权计划属于员工福利计划的一类 适当的福利计划能提高员工的生产力 员工福利计划提供的利益仅限于员工本人，不涵盖员工家属
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