你可能感兴趣的试题
按岗位定员 按比例定员 按设备定员 按劳动定额定员
劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件 劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响 在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法 劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
劳动定额的水平比预算定额的水平高 劳动定额以时间定额和产量定额表示 劳动定额是制定预算定额的依据 时间定额和产量定额的关系是两者相加结果为1
劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据 劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准 劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，包括劳动定额的制定方法和制定程序 劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，即包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准，也括劳动定额的制定方法和制定程序
劳动定额定员标准所反映的活劳动消耗量水平必须达到先进合理性要求 劳动定额定员标准基本结构的完整性 劳动定额定员内容的系统性 劳动定额定员标准制定方法的科学性
劳动定额的制定 劳动定额的贯彻执行 劳动定额的统计分析 劳动定额的监控
施工定额的劳动定额为基础 采用计时观察法测定 劳动定额的基本工日乘以人工幅度差来确定 施工定额的劳动定额为主和计时观察测定为辅
劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据 劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准 劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，包括劳动定额的制定方法和制定程序 劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，即包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准，也包括劳动定额的制定方法和制定程序
湘公网安备 43130202000226号