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人力资源规划情况 各主要部门薪酬总额 本年度企业薪酬总额 上一年度企业薪酬总额和薪酬增长率 预测下一年度企业主要部门薪酬增长率
两次调查时间间隔为两年 按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查 调查范围包括市行政区域内的各行业所有城镇企业 调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
专题报告必须由企业内部人员完成，企业外部人员不得参与 作专题报告需要有一定的投入，但专题报告与因盲目决策而导致的战略失控所造成的损失相比要经济、划算的多 统计分析报告是以统计数字为主体，用简洁的文字来分析叙述事务量的方面及其关系，并进行定量分析 统计分析报告在结构上的突出特点是脉络清晰、层次分明
企业过去一年的薪酬总额和薪酬增长率 本年度企业薪酬总额 预测下一年度企业主要部门薪酬增长率 各主要部门薪酬总额 人力资源规划情况
宏观统计报告 微观统计报告 销售统计报告 专题统计报告
宏观统计报告 微观统计报告 销售统计报告 专题统计报告
分析检查和对照国家有关的规定 本地区有关部门公布的各种有关员工工资水平的数据资料 同行业的相关数据 企业上一年度工资和社会保险方面的统计数据和资料 企业下一年度相关费用项目的预算
分析检查和对照国家有关的规定 、本地区有关部门公布的各种有关员工工资水平的数据资料 同行业的相关数据 企业上一年度工资和社会保险方面的统计数据和资料 企业下一年度相关费用项目的预算
人力资源规划情况 各主要部门薪酬总额 本年度企业薪酬总额 上一年度企业薪酬总额和薪酬增长率 预测下一年度企业主要部门薪酬增长率
分析方法的选择要合理 对于国家及当地统计部门已经发布的数据，要求至少是上一年度的统计数据 统计部门尚未发布，通过其他途径获得的数据，不能引用 结论观点明确，客观可信 报告格式应规范
统计分析报告在结构上的突出特点是脉络清晰，层次分明 统计分析报告的行文，通常是先后有序，详略得当 专题报告有助于企业管理人员开阔战略视野 专题分析报告一般是先摆数据、事实，进行各种科学的分析，进而揭示问题．亮出观点
宏观统计报告 微观统计报告 销售统计报告 专题统计报告
宏观统计报告 微观统计报告 销售统计报告 专题统计报告
两次调查时间间隔为两年 按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查 调查范围包括市行政区域内的各行业所有城镇企业 调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
宏观统计报告和微观统计报告 行业统计报告和专题统计报告 季度统计报告和年度统计报告 综合统计报告和专题统计报告
所分析的范围 所分析的深度 所分析的时间 所分析的部门
国内各产业部门、行业、企业 国内生产与销售企业 国内各地区科研部门 只能是出口企业
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