下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）。

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关于不同竞争战略下的战略性绩效管理策略的说法正确的是

采用成本领先战略的企业在绩效考核中，应选取以行为为导向的评价方法采用成本领先战略的企业，应尽量缩短绩效考核周期采用差异化战略的企业在绩效考核中，应尽量使评价主体多元化采用差异化战略的企业在绩效考核中，应选取以结果为导向的绩效评价方法

下列绩效考核方法中是一种新型的战略性绩效管理工具和方法

目标管理法平衡计分卡法标杆超越法关键绩效指标法

下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理的表述错误的是

采用成本领先战略在绩效考核中可以采用目标管理法采用成本领先战略在绩效改进时可以选择标杆超越法采用差异化战略在绩效考核中应选择以结果为导向的评价方法采用差异化战略在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果

下列绩效考核方法中属于战略绩效管理工具的是

平衡记分卡一一对比法书面鉴定法交替排序法

关于不同竞争战略下的战略性绩效管理策略的说法正确的是

采用成本领先战略的企业在绩效考核中，应选取以行为为导向的评价方法采用成本领先战略的企业，应尽量缩短绩效考核周期采用差异化战略的企业在绩效考核中，应尽量使评价主体多元化采用差异化战略的企业在绩效考核中，应选取以结果为导向的评价方法

下列绩效考核活动中属于绩效考核结果反馈阶段的有

分析整理绩效考核结果改进人力资源开发与管理工作与被考核者沟通绩效考核结果指出被考核者在绩效方面的问题指导被考核者制定绩效改进计划

下列不属于广泛应用的战略性绩效管理工具的是

目标管理关键绩效指标平衡计分卡价值链

下列绩效考核方法中属于战略绩效管理工具的是

平衡计分卡评价量表法书面鉴定法交替排序法

关于不同竞争战路下的战略性绩效管理策略的说法正确的是

采用成本领先战略的企业在绩效考核中,应选取以行为为导向的评价方法采用成本领先战略的企业,应尽量缩短绩效考核周期采用差异化战略的企业在绩效考核中,应尽量使评价主体多元化采用差异化战略的企业在绩效考核中,应选取以结果为导向的评价方法

绩效考核方法按照考核内容特征可以分为

控制导向型绩效考核方法目标导向型绩效考核方法行为导向型绩效考核方法特质导向型绩效考核方法战略导向型绩效考核方法

关于不同克争战路下的战略性绩效管理策略的说法正确的是

采纳成本事先战略的企业在绩效考核中,应选取以行为为导向的评价方法采纳成本事先战略的企业,应尽量缩短绩效考核周期采纳差异化战略的企业在绩效考核中,应尽量使评价主体多元化采纳差异化战略的企业在绩效考核中,应选取以结果为导向的评价方法

下列绩效考核方法中属于战略绩效管理工具的是

平衡计分法评价量表法书面鉴定法交替排序法

绩效管理工具中的目标管理法的设计流程包括

企业战略分析绩效目标的确定确定考核指标的权重实际绩效水平与绩效目标相比较制定新的绩效目标

下列关于绩效管理与绩效考核的说法正确的是

绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高绩效管理有助于组织战略目标的实现绩效管理是绩效考核的重要组成部分绩效考核有助于建设和谐的组织文化

下列绩效考核活动中属于绩效考核结果反馈阶段的有

分析整理绩效考核结果改进人力资源开发与管理工作与被考核者沟通绩效考核结果指出被考核者在绩效方面的问题指导被考核者制订绩效改进计划

下列绩效考核方法中属于战略绩效管理工具的是

平衡计分法评价量表发书面鉴定法交替排序法

下列绩效考核方法中是一种新型的战略性绩效管理工具和方法

平衡计分卡法标杆超越法目标管理法关键绩效指标法

下列各项中属于平衡计分卡作用的有

使传统的绩效管理从人员考核和评估的工具转变成为战略实施的工具使得领导者拥有了全面的统筹战略,人员,流程和执行四个关键因素的管理工具使得领导者拥有了可以平衡长期和短期,内部和外部，确保持续发展的管理工具使得领导者拥有了可以平衡财务业绩和非财务业绩的管理工具

下列选项中关于绩效管理工具的说法正确的是

目标管理法倾向于聚焦企业长期目标标杆超越法中的标杆对象主要为其他行业的优秀企业关键绩效指标法的指标应该尽量多一些，以更加全面地评价绩效平衡计分卡法从战略层面揭示了四个绩效考核角度之间的因果关系

下列绩效考核方法中属于战略绩效管理工具的是

平衡记分卡一一对比法书面鉴定法交替排序法

下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）。

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