根据组织工作性质的不同组织绩效考评可分为-X题卡

组织工作具有主导性的作用组织工作是一个过程组织工作是动态的组织工作是封闭的组织工作要充分考虑非正式组织的影响

组织工作是一个过程组织工作是动态的组织工作要充分考虑非正式组织的影响组织工作要充分考虑环境因素组织工作要充分考虑组织的性质

生产性组织的绩效考评科研性组织的绩效考评技术性组织的绩效考评管理性组织的绩效考评服务性组织的绩效考评

组织工作是一个过程组织工作是一个动态的过程组织工作要充分地发挥组织成员的个性组织工作要重视非正式组织的作用组织工作要充分发挥参谋人员的作用

组织工作是一个过程组织工作是静态的组织工作是动态的组织工作是生产力直接相关的组织工作要考虑非正式组织的影响

上级考评同级考评下级考评自我考评越级考评

特征性效标行为性效标结果性效标管理性效标

提高组织工作效率为员工的发展提供平台改善组织工作氛围促进企业与员工的共同发展

企业绩效组织考评组织绩效考评自我绩效考评个体绩效考评绩效集体考评

组织工作是一个过程组织工作是动态的组织工作是完整的组织工作要考虑非正式组织的影响

建立绩效管理工作组织部门绩效管理委员会和负责绩效数据收集与核算的日常管理小组依据企业业务进行组织分工考查员工与其岗位的匹配程度绩效管理工作在企业展开的组织工作

建立绩效管理工作组织部门组建绩效管理委员会和负责绩效数据收集与核算的日常管理小组依据企业业务进行组织分工考查员工与其岗位的匹配程度绩效管理工作在企业展开的组织工作

生产性组织的绩效考评开发性组织的绩效考评技术性组织的绩效考评管理性组织的绩效考评服务性组织的绩效考评

有利于被考评者有明确的努力方向找出现状与期望之间的差距为了满足企业绩效管理的各种需要为了提高组织和员工的绩效改善组织工作氛围

有利于被考评者明确工作的努力方向有助于满足企业绩效管理的各种需要有利于改善企业组织工作的氛围找出绩效表现与望之间的差距有助于高组织绩效和员工个人绩效

下级考评 (B) 上级考

企业绩效组织考评组织绩效考评自我绩效考评绩效集体考评个体绩效考评

根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为（）。