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工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降 工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升 产品需求上升导致劳动力需求下降 产品需求下降导致劳动力需求上升
工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降 工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升 产品需求率上升导致劳动力需求下降 产品需求下降导致劳动力需求上升
劳动力需求不变 劳动力需求上升 劳动力需求下降 难以确定
工资率上涨的收入效应导致劳动力需求上升 工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降 资本价格下降的规模效应导致劳动力需求下降 资本价格下降的替代效应导致劳动力需求上升
在其他条件不变的情况下，产品需求上升带来的规模效应会导致在工资率不变的情况下，企业的或市场总体的劳动力需求数量增加 在其他条件不变的情况下，产品需求下降会导致企业缩减生产规模，从而减少劳动力需求 在其他条件不变的情况下，产品需求下降产生的替代效应会使劳动力需求增加 在资本价格和劳动力价格没有发生变化的情况下，产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应，而不会产生替代效应
在其他条件不变的情况下，资本供给价格的变化会对劳动力需求产生规模效应和替代效应 在其他条件不变的情况下，资本价格下降的规模效应会导致劳动力需求上升 在其他条件不变的情况下，资本价格上升所产生的替代效应会导致劳动力需求下降 资本价格变化对于劳动力需求的最终影响将取决于效应力量更大的那种效应
在其他条件不变的情况下，资本供给价格的变化会对劳动力需求产生规模效应和替代效应 在其他条件不变的情况下，资本价格下降的规模效应会导致劳动力需求上升 在其他条件不变的情况下，资本价格上升所产生的替代效应会导致劳动力需求下降 资本价格变化对于劳动力需求的最终影响将取决于效应力量更大的那种效应
劳动力需求的自身工资弹性为负 劳动力需求的自身工资弹性为正 反映的是劳动力需求变动对工资率变动的敏感性 指的是劳动力工资率变动1%所引起的劳动力需求量发生变化的百分比 其公式为η＝工资率变动%／劳动力需求量变动%
市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少 市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求减少 在其他条件不变的情况下，市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加 市场工资率下降可能导致劳动力需求减少，也可能导致劳动需求的增加 工资率变化莫测在长期中比在短期中对劳动力需求产生的影响更小
在其他条件不变的情况下，资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相反的 在其他条件不变的情况下，资本价格上升的规模效应导致劳动力需求数量下降， 在其他条件不变的情况下，资本价格上升的替代效应导致劳动力需求数量上升 如果资本价格上升的规模效应大于替代效应，则最终的劳动力需求数量将下降 如果资本价格下降的规模效应大于替代效应，则最终的劳动力需求数量将下降
当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量增加 当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量减少 当其他条件不变时，产品需求对劳动力需求量没有影响 当其他条件不变时，产品需求会对劳动力需求量变化产生替代效应
市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少 市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求减少 在其他条件不变的情况下，市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加 市场工资率下降可能导致劳动力需求减少，也可能导致劳动需求的增加工资率变化莫测在长期中比在短期中对劳动力需求产生的影响更小
工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降 工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升 产品需求上升导致劳动力需求下降 产品需求下降导致劳动力需求上升
规模效应使劳动力需求减少，替代效应使劳动力需求增加 规模效应使劳动力需求减少，替代效应使劳动力需求减少 规模效应使劳动力需求增加，替代效应使劳动力需求增加 规模效应使劳动力需求增加，替代效应使劳动力需求减少
在其他条件不变的情况下，产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应 在其他条件不变的情况下，产品需求变化只会对劳动力需求数量产生替代效应 资本的规模效应反映的是当其他条件不变而资本价格下降时，企业的总生产成本会随之下降，而成本下降会刺激企业扩大生产规模，从而引发劳动力需求数量下降 在其他条件不变的情况下，资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相同的 资本的替代效应反映的是当其他条件不变而资本价格下降时，资本的相对价格变得更为便宜，企业会倾向于用资本替代劳动力，从而减少劳动力需求数量
当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量增加 当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量减少 当其他条件不变时，产品需求对劳动力需求量没有影响 当其他条件不变时，产品需求会对劳动力需求量变化产生替代效应
劳动力需求的自身工资弹性为负 劳动力需求的自身工资弹性为正 反映的是劳动力需求变动对工资率变动的敏感性 指的是劳动力工资率变动1%所引起的劳动力需求量发生变化的百分比 其公式为η=工资率变动%/劳动力需求量变动%
需求可以划分为直接需求和间接需求两种 劳动力需求和资本需求之间存在着紧密的联系 对资本或机器设备等生产资料的需求是一种派生需求 当其他情况下不变而产品需求发生变化时，劳动力的需求就会随之发生反方向的变化
劳动力需求是一种派生需求 劳动力需求与资本价格无关 在其他条件或因素不变的情况下，工资率上升必然导致劳动力需求数量下降 从长期来看，工资率变化对于劳动力需求数量产生的影响会更大一些
市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少 市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求减少 在其他条件不变的情况下， 市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加 市场工资率下降可能导致劳动力需求减少， 也可能导致劳动需求的增加 工资率变化莫测在长期中比在短期中对劳动力需求产生的影响更小参考
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