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招揽人才 发现和利用市场机会 指导具体行动 筹集资金
帮助学员发现工作中的问题 指导学员制定明确的目标 指导学员制定改进、达到目标的计划或方案 指导学员选择恰当的学习机会和资源 指导帮助学员自我评估 收集并提供有关绩效的反馈信息
服务对象自己决定是否进入咨询关系 当事人自由选择职业指导人员 无视服务对象的心理感受 提供阐释自己意愿的机会
利用所期望的供应商关系作为指导,来评估供应商的机会主义行为; 立即清除供应商的机会主义行为; 认真挑选供应商,不让机会主义发生; 表明买方公司不会纵容机会主义行为的立场;
目标第一、计划第二、监督第三、指导第四 指导第一、目标第二、计划第三、监督第四 目标第一、监督第二、指导第三、计划第四 指导第一、计划第二、目标第三、监督第四
地区投资机会研究 一般投资机会研究 部门投资机会研究 资源开发投资机会研究
环境机会与企业营销机会 显性的市场机会与潜在的市场机会 全面的市场机会与未来的市场机会 行业市场机会与边缘市场机会
员工的自我评价 企业对员工的评价 组织对员工所进行的评价指导 向员工传递职业机会 对员工进行职业指导
偶然 必然 偶然 必然 必然 偶然 必然 偶然 偶然 偶然 必然 必然 必然 必然 偶然 偶然