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收入效应大于替代效应时，工作时间减少 替代效应大于收入效应时，工作时间不变 收入效应小于替代效应时，工作时间不变 替代效应小于收入效应时，工作时间增加
个人劳动率供给曲线的形状是向后弯曲的 它反映了个人劳动力供给意愿随工资率的变动而变化的规律 它表明T.资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加 在收入水平比较低的时候，工资率上升的替代效应小于收人效应 在收人水平较高的时候，工资率上升的替代效应大于收入效应
工资率上升的规模效应使劳动力需求增加 工资率上升的替代效应使劳动力需求增加 工资率下降的规模效应使劳动力需求减少 工资率下降的替代效应使劳动力需求增加
工资率上升的替代效应使劳动力需求减少 工资率上升的替代效应使劳动力需求增加 工资率下降的规模效应使劳动力需求减少 工资率下降的规模效应使劳动力需求增加 替代效应和规模效应作用的方向相反
工资增加的替代效应表现为劳动供给减少 工资增加的收入效应表现为劳动供给增加 劳动的边际效用大于闲暇的边际效用时，减少闲暇增加劳动可以增加总效用 收入效应和替代效应不能用来解释劳动供给曲线为何后弯
当收入效应大于替代效应时，劳动力供给时间减少 当收入效应小于替代效应时，劳动力供给时间减少 收入效应和替代效应同时存在 收入效应可以使劳动者获得休闲时间
可以用劳动者非劳动收入的变化导致的劳动力供给时间变化来解释 可以用劳动者闲暇的机会成本变化导致的劳动力供给时间变化来解释 在工资率较高的情况下，较收入效应大 在工资率较高的情况下，较收入效应小 在工资率较低的情况下，较收入效应大
工资率上涨的收入效应和替代效应都导致个人劳动力供给时间减少 工资率上涨的替代效应导致个人劳动力供给时间减少 工资率上涨的收入效应和替代效应都导致个人劳动力供给时间增加 工资率上涨的收入效应导致个人劳动力供给时间减少
工资率变动的边际效应 工资率变动的替代效应 工资率变动的收入效应 B和C
规模效应和收入效应 规模效应和替代效应 收入效应和替代效应 收入效应和边际效应
是通过规模效应和替代效应来体现的 是通过收入效应和替代效应来体现的 工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降 工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降 工资率的上涨不一定会导致劳动力需求下降
工资率的变动对劳动力需求只能产生规模效应 工资率的变动对劳动力需求只能产生替代效应 在短期中，工资率的变化只能对劳动力需求产生替代效应，不会产生规模效应 在长期中，工资率的变化会同时对劳动力需求产生替代效应和规模效应 工资率的变化在短期和长期中都会对劳动力需求产生替代效应和规模效应，只不过在长期中的影响更充分一些
工资率上升的替代效应使劳动力需求减少 工资率上升的替代效应使劳动力需求增加 工资率下降的规模效应使劳动力需求减少 工资率下降的规模效应使劳动力需求增加
市场工资率的提高会给劳动者同时带来两个作用方向相反的影响——收入效应和替代效应 工资率上升的收入效应导致劳动者减少劳动力供给 工资率下降的替代效应导致劳动者增加闲暇时间 当工资率上升,收入效应大于替代效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加 当工资率下降,替代效应大于收入效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加
市场工资率的提高会给劳动者同时带来两个作用方向相反的影响——收入效应和替代效应 工资率上升的收入效应导致劳动者减少劳动力供给 工资率下降的替代效应导致劳动者增加闲暇时间 当工资率上升、收入效应大于替代效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加 当工资率下降、替代效应大于收人效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加
工资增加的替代效应表现为劳动供给减少 工资增加的收入效应表现为劳动供给增加 劳动的边际效用大于闲暇的边际效用时，减少闲暇增加劳动可以增加总效用 收入效应和替代效应不能用来解释劳动供给曲线为何后弯
在工资较高的情况下，较替代效应小 在工资率较低的情况下，较替代效应大 在工资率较高的情况下，较替代效应大 可以用劳动者闲暇的机会成本变化导致的劳动力供给时间变化来解释
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