根据劳动合同法用人单位在与劳动者签订合同时采取的正当行为有-X题卡

用工之日签订合同之日上级批准设立之日劳动者领取工资之日

用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同用人单位与劳动者约定某项工作的完成时间的劳动合同

自用工之日自签订合同法之日自签订合同法次日自用工次日

约定专业技术培训服务违约金　　扣押居民身份证签订竞业限制协议书　　　　　　扣押职业资格证要求提供担保

劳动者和用人单位在订立劳动合同时，在法律地位上平等劳动者和用人单位的权利在任何时候是对等的劳动合同的签订应处于劳动者和用人单位双方自愿任何单位不得强迫劳动者订立劳动合同

平等原则自愿原则协商一致原则服从原则

任何单位和个人都不得强迫劳动者订立劳动合同劳动合同的内容应当公平、合理劳动合同法之签订出于劳动者和用人单位双方的真实意志劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位上平等

订立无终止时间的劳动合同　　　要求劳动者提供担保向劳动者收取财物　　　　　　　约定竞业限制条款扣押劳动者的证件

约定专业技术培训服务违约金扣押居民身份证签订竞业限制协议书扣押职业资格证要求提供担保

试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同

约定专业技术培训服务违约金扣押居民身份证签订竞业限制协议书扣押职业资格证要求提供担保

扣押居民身份证扣押职业资格证要求提供担保签订专业技术培训服务违约金签订竞业限制保证书

约定专业技术培训服务违约金扣押居民身份证签订竞业限制协议书扣押职业资格证要求提供担保

试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同

约定专业技术培训服务违约金扣押居民身份证签订竞业限制协议书扣押职业资格证要求提供担保

根据《劳动合同法》，用人单位在与劳动者签订合同时采取的正当行为有（　）。