与聘任制相对应的是( ) ，这也是公务员的主要任用方式。

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与委任制公务员的管理规定相同公务员法的管理规定均适用于聘任制公务员聘任合同的内容中可以有不执行公务员法管理规定的部分聘任合同一经签订不得更改或者解除

委任制和聘任制选任制和聘任制选任制和委任制试用期制

选任制委任制年功制考任制聘任制

与委任制公务员的管理规定相同。公务员法的管理规定均适用于聘任制公务员。聘任合同的内容中可以有不执行公务员法管理规定的部分。聘任合同一经签订不得更改或者解除。

公务员参加培训的情况应作为公务员晋升的依据之一除有特别情况外，为培养锻炼公务员，应以挂职方式选派公务员到下级机关工作经市级公务员主管部门批准，可以对辅助性职位实行聘任制机关聘任公务员不受规定的编制限额的约束

综合管理类、专业技术类和行政执法类以外增设的其他职位类别由国家另行规定公务员综合管理类实行四等十二级聘任制公务员实行协议工资制聘任制公务员的试用期最长为半年

选任制聘任制委任制准选任制

聘任制任期制公开选拔竞争上岗

选任制委任制考任制聘任制

机关聘任公务员，可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘机关聘任公务员，涉及国家秘密的不实行聘任制机关聘任公务员，可以从符合条件的人员中直接选聘机关聘任公务员，涉及国家秘密的，须经有关机关批准

对特定职位实行聘任制，需经省级以上公务员主管部门批准地震局聘任公务员，可以从符合条件的人员中直接选聘地震局聘任公务员，应当签订书面的聘任合同，并报四川省公务员主管部门备案地震局聘任公务员后，因履行聘任合同发生争议的，可向人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可向法院提起行政诉讼

选任制考任制委任制聘任制直选制

选任制世袭制委任制聘任制接替制

委任制选任制考任制聘任制

1至5年 2至5年 1至6年

委任制考任制选任制聘任制调任制