以单个或多个劳动者的权利和义务为内容，可能涉及劳动关系的各个方面，也可能只涉及到劳动关系的某个方面一般为要式合同对签订合同的单个用人单位或用人单位团体所代表的全体用人单位，以及工会所代表的全体劳动者，都有法律效力。且效力低于劳动合同对单个用人单位或劳动者的法律效力其主要目的是为了确立劳动关系设定具体标准，即在其效力范围内规范劳动关系

下面关于劳动关系调整的说法正确的是

劳动关系的调整是由国家规定的劳动关系调整机关及其工作人员依其职权范围和法定程序应用劳动法律、法规或政策去规范劳动关系以实现国家对劳动关系调整的一项专门活动 B劳动关系调整是我国劳动法及其相关法律法规实施的重要内容和形式而不是我国建立与完善社会主义法制的重要组成部分在我国实施调整劳动关系法律的主体是企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院及其工作人员调整劳动关系法律的主体仅隶属于行政机关

劳动合同的基本特点是

建立劳动关系确立当事人双方的权利与义务体现劳动关系当事人双方的意志体现劳动关系当事人双方的平等性

下列陈述中不属于集体谈判协商内容的是

规定劳动条件确立员工权益协调雇主同雇员组织的关系确立劳动关系

劳动合同之所以重要是因为

我国劳动法规定，建立劳动关系应当订立劳动合同劳动合同包含期限、工作内容、薪酬、劳动保护和劳动条件等内容劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议劳动合同遵循平等自愿、协商一致的原则

是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利义务关系的协议

集体协议劳动关系集体合同劳动合同

十一届三中全会后我国劳动关系发生了深刻的变化主要表现在

劳动关系多元化劳动关系主体明确化劳动内容复杂化劳动关系客体多变化劳动关系的利益协调机制趋向法制化

关于劳动关系的建立下列说法错误的是

劳动关系只能通过订立书面劳动合同的方式确立劳动关系可通过事实上的用工确立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系建立劳动关系应当订立劳动合同